七台河矿业公司新铁矿培训中心：严谨治学服务矿区 打造一流培训基地

七台河矿业公司新铁矿培训中心立足安全培训工作实际，不断丰富活动载体，创新工作机制，提升培训中心教职员工政治思想和综合素质，严谨治学、服务矿区，打造一流的安全培训基地，确保精神文明建设工作取得实效。

他们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，解放思想、转变观念，用新思想应对安全培训工作面临的新形势，用新办法解决培训中心发展中的新问题，通过“三会一课”、主题党日活动、思想教育等提高教职员工的思想道德素质，增强文明意识，养成行为规范，营造浓厚的精神文明建设氛围，确保精神文明建设工作顺利开展。

他们一心为职工群众办实事、办好事，每逢节日期间及特殊时间节点，组织开展慰问困难职工及党员活动，为职工子女圆求学梦、微心愿；经常性开展志愿服务活动和伏天送清凉等特色活动，为党员过政治生日，奖励学习之星、服务奉献之星，开展国庆节送祝福和与党旗、国旗合影等活动，增强职工的幸福感和荣誉感，为推进精神文明建设工作提供了不竭动力。

他们着力创建“三红”培训品牌，开展党支部筑牢红色堡垒、党员争当红烛先锋、教师红心培训活动。在党支部筑牢红色堡垒活动中他们以高度团结的组织力和凝聚力、担当负责的引领力和向心力构筑牢不可破的战斗堡垒，全体党员不忘初心、砥砺前行，赓续红色血脉，传承建党精神；在党员争当红烛先锋活动中，全体党员以身作则、率先垂范，充分发挥党员干部的先锋模范作用，秉承红烛精神，争当教学先锋，为推动安全培训工作高质量发展提供坚强的组织保障；在开展教师红心培训活动中，全体教师红心向党、教书育人，以满腔热情投入到安全培训工作中，关爱学员、帮助学员，努力提高参培学员的专业知识水平和业务技能，为企业输送合格的从业人员。

他们在培训教学管理上严格按照国家培训大纲要求安排培训内容、培训课时，保证培训学时；严格执行开班呈报审批和教案审批制，严格执行教考分离制度，提高了工作效率，为学员提供优质的教学服务。

在教学管理过程中，他们积极探索和创新教学方式方法，运用信息化管理手段，采用多媒体教学、案例教学、模拟仿真教学、实际操作教学、举例研讨教学等教学方式，提高安全培训的针对性、实效性，坚持“管什么会什么、干什么培什么、缺什么补什么”原则，按照工种岗位实施精准培训，圆满完成了各类培训计划。