鸡矿公司新发矿：安全教育培训走脑入心

鸡矿公司新发矿在安全培训工作上下功夫，在“严格”、“坚持”这四个字上作文章，使安全教育培训走脑入心，培训质量稳步提升。 

今年年初，新发矿制定并下发《新发煤矿2021年安全教育培训管理办法》把培训工作纳入重要议事日程，与安全生产工作同安排同部署，明确培训组织机构和成员单位主体责任。形成以行政矿长、党委书记抓全面，党委副书记、安全副矿长具体落实的顶层设计框架，并逐步形成《安全培训例会制度》《培训基金使用管理制度》等多项安全教育培训管理制度。

安全教育培训以“严格”贯穿始终。严格学员管理，保证正常培训秩序。为强化学员管理，今年年初，按照公司要求，结合该矿的实际，重新补充完善了学员管理规定，严格培训学员的准入制度，培训学员需填写“审批表”，对上课不注意听讲、旷课、事假等都做严格处罚，有效地规范了学员的行为；严格规范教师备课，不断提升课件质量，做到教学内容不断充实及时更新，条理性强，层次清晰，结合本矿实际，突出实效性和实用性，不断提升学员返岗后在实际工作中可操作性；严格规范课堂教学，不断提升培训质量；严格规范教研活动，不断提升教师的教学水平。

安全教育培训以坚持“赋能”。坚持每月25日，全矿“五大专业”班组长参加安全管理能力提升脱产培训一天制度，由矿副总以上领导亲自授课，1—5月份共计培训班组长144人次；坚持专、兼职教师和主管领导每月听课制度。今年以来，把公开课突破口放在领导评课的重点上，要求参加听课领导在肯定授课教师优点的同时，必须客观地指出存在的不足，多角度进行评课，有效地提高了专、兼职教师的授课质量；坚持每期班都对学员进行自救器、灭火器和创伤急救实践操作和演练，使学员能在突变时及时有效地进行自救逃生和互救，掌握井下事故应急处置方法；坚持培训教师准入标准，不断提升兼职教师的培训教学能力；坚持新工人岗前培训加入准军式化训练内容，为每位学员购买服装，配备专业教官，学员通过军训，增强体能，锻炼意志，提高员工团队意识，全面提升员工综合素质。坚持“学习兴矿”平台安全知识学习，特别值得一提的是，该矿有一支责任心和荣誉感超强“学习兴矿”的管理人员，“学习兴矿”运行两年来，矿、井区二级平台管理员每天关注员工答题到零点班员工入井之后，以电话、微信、短信提示督促员工答题，矿管理员能精准关注到近1540多人中任何一位未答题员工，基层井区书记还以各种方式联系未答题员工。全矿1-5月份平均每月1540人参与“学习兴矿”平台学习，每日答题平均完成率99.99%，每周阅读学习和警示教育、挑战答题、每月一考连续5个月完成率100%，平均积分保持5个月名列公司前列。

新发矿无论是对新工人岗前培训，还是其他从业人员转岗培训和再培训，都紧紧围绕安全生产标准化进行，为安全生产提供培训保障。今年1月截至6月份共完成复训班71期，培训人数975人次，新工人岗前培训班5期，培训人数157人。