鹤岗矿业公司党委全力打造学习型企业 筑牢高质量发展根基

  鹤岗矿业公司党委围绕打造学习型企业，充分发挥企业党组织的领导作用，健全运行机制，创新方式载体，全力营造“全员学习、终身学习”“学习工作化、工作学习化”的氛围，为推动公司改革脱困转型发展提供素质保证和智力支持。

为提升队伍素质和管理水平，鹤矿公司党委结合企业自身实际，以创建学习型领导班子、学习型党组织、学习型机关、学习型职工队伍、学习型专业团队、学习型班组为重点，构建起科学规范运行体系。一是建立勤学机制，每年初制定年度《学习规划》，对学习内容、学习方式、学习标准做出部署，明确具体要求。二是建立述学机制，党员干部在每年工作总结和述职时，汇报个人学习情况，主要包括思想认识、学习心得和学习成效。三是建立评学机制，按照民主、公开的原则，采取座谈会或填写无记名测评票等形式，在一定范围内组织党员群众对党员干部学习情况进行民主评议，汇总情况作为评学结果。四是建立考学机制，各级党组织每年采取理论测试、专题竞赛、体会交流、成果评选等形式对党员学习情况进行考核，并作为“五星”党员评选指标，提高学习的积极性和主动性。五是建立督学机制，制定督学考核办法，定期检查和考核学习情况。六是建立促学机制，把创建学习型企业与单位评优评模、干部提拔重用、工作绩效考核挂钩，以树立正确导向。

在规范运行体系的同时，鹤矿公司党委积极创新方式载体，丰富活动内涵、打造活动品牌，确保六项建设推进工作抓紧抓好，落到实处。

一是以推广点题研讨、深度汇谈为载体，推进学习型领导班子建设。他们围绕企业中心工作开展“点题研讨”活动，通过提前确定研讨课题，组织班子成员结合分管工作实际，撰写研讨发言材料，进行集体研究讨论，形成解决问题方案，推动实际工作发展。

二是以党课创新活动、党员干部大讲堂、学习强国学习平台为载体，推进学习型党组织建设。以一堂党课讲述一个党史故事，一堂党课树立一个工作理念，一堂党课解决一个思想问题等为主题，广泛开展党课创新活动，着力提高党课质量；深入开展“党员干部大讲堂”和“领导干部上讲台”活动，展示学习成果，发表管理主张，推进工作创新；利用学习强国学习平台，组织党员管理人员开展自主学习，提高综合素养。

三是以“带头学习、带头调研、带头创新”活动为载体，推进学习型机关建设。引导机关党员干部集中精力，利用好上班工作时间，加强理论和业务学习，广泛开展调研，推进工作创新，发挥季度测评和浮动工资的杠杆作用，不断提高机关服务效能，切实做到工作学习两不误、两促进。

  四是以读书学习活动为载体，推进学习型职工队伍建设。依托煤矿e课堂智慧云平台，常态化开展安全教育培训，提升职工安全意识、安全知识、安全技能，同时设立全员读书月、读书周和读书日，并组织干部职工、团员青年开展“跟着习总书记读好书”等读书学习活动。

     五是以开展科技攻关、项目攻关活动为载体，推进学习型专业团队建设。围绕安全生产、技术攻关、精细管理、项目推进等重点，发挥各类创新工作室的“孵化器”作用，有针对性地组织专业技术人员开展集体学习、课题攻关、上下合作、跨专业联合研究活动，推动工作创新。

  六是以开展理论进班组、快乐5分钟知识共享活动为载体，推进学习型班组建设。推行班前讲安全、班中讲操作、班后讲文化活动，并健全相关激励机制，营造班组促学环境，引导全体职工学知识、学文化、学技能、提素质。