沈霆在推进经理层成员任期制和契约化管理工作鸡西座谈会上强调 

增强责任感紧迫感 务求改革取得实效

7月26日下午，集团公司党委副书记沈霆在鸡西矿业公司主持召开座谈会议，对鸡西矿业公司推进经理层成员任期制和契约化管理工作进行指导。

沈霆指出，推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是激发企业内生活力动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，各级干部要进一步增强对国有企业改革的责任感和紧迫感，坚持正确的改革观念、改革方向不动摇，认真贯彻落实习近平总书记关于深化国有企业改革重要指示精神，结合企业实际，全面抓好落实。

沈霆强调，推进经理层成员任期制和契约化管理是一个系统性的制度安排，是关系到全集团上下各级领导人员的一次全方位的变革，时间紧、任务重、要求高，要准确把握经理层成员任期制和契约化管理的工作要求，强化组织领导，完善人岗匹配，严格任期管理，树牢绩效导向，科学设定指标，做到刚性兑现、迅速行动、周密组织、统筹推进，保证工作高起点起步、高质量推进、高标准完成。同时，要以推进经理层成员任期制和契约化管理工作为契机，围绕生产经营指标测算体系及方法的确定、生产经营指标考核体系的确定、市场化薪酬的确定、经理层经营管理权限的科学界定、干部管理权限的规定和有关操作、监督体系的完善及实施六个方面进行再思考、再研究，并最终拿出成熟的针对性方案，务求改革取得实效。

沈霆强调，新时代是奋斗者的时代，经理层成员任期制和契约化管理的核心要义，就是进一步激励领导团队担当作为、拼搏奋斗。各级领导干部要身体力行、率先垂范，以艰苦奋斗、顽强奋斗、不懈奋斗的姿态，推动经理层成员任期制和契约化管理落地生根、开花结果，为实现新时代现代化新龙煤目标展现更大担当、做出更大贡献。

鸡西矿业公司有关领导分别就公司经理层成员任期制和契约化管理工作进行了深入座谈交流，并提出了具体意见和建议。