龙煤鹤岗矿业公司益新矿党委坚持党建工作重心下移，从党建破题、党建保安、党建暖心三个维度精准发力，切实把党的政治优势、组织优势转化为破解生产瓶颈、筑牢安全防线、凝聚干群合力的治理效能，探索出一条党建工作与矿井安全生产同频共振、双向赋能的基层实践新路径。

课堂设在井下，学习对准难题。该矿党委创新推行“理论学习+破题攻坚”模式，构建起“领题研学、破题研讨、解题落地”的完整闭环，让井下采掘工作面成为检验学习成效的主战场。在党委理论学习中心组集中学习中，该矿领导班子成员坚持学用结合，在深学细悟习近平总书记关于安全生产和执行力建设重要论述的基础上，结合山西吕梁中阳桃园鑫隆煤业“3·11”、曲靖市富源县恒达煤矿“12·20”两起煤仓溃仓事故案例开展警示教育，对照事故教训深挖管理短板、剖析思想根源，靶向制定强化执行力5项具体举措、煤仓安全管控6项实操办法，把理论学习转化为直达工作现场、化解现实难题的具体行动，真正实现学习成果从“案头”走向“千尺井下”。

制度扎紧篱笆，党建守牢底线。煤矿安全，责任重于千钧。面对安全管理中人情干扰、班前安全教育流于形式、责任传导层层衰减等共性问题，该矿党委着力构建“制度约束+跟踪问效”党建促安工作体系，以刚性制度压实从管理层到班组岗位的全链条安全责任。出台《“破两关、两从严”安全管控实施办法》，建立管理人员履职负面清单，推行问题、责任、整改“三张清单”闭环管理，从制度设计上杜绝人情变通的空间。为抓实班前安全思想教育第一道关口，印发《班前安全思想教育实施方案》，实行班前“三问”摸排法：一问身体状态，二问家庭状况，三问思想动态；推广3分钟微案例警示教育等七项标准化班前流程，扭转班前会“念条文、走过场”现象。他们坚持每月召开党委安全专题例会，系统复盘阶段性安全短板；建立党委督查督办制度，对重点工作全部实行清单化推进、销号式管理，确保安全责任链条环环相扣、全程闭合，让党建成为守护矿井平安的坚实屏障。

细微处见温度，实事里聚人心。党建的生命力，根植于职工群众之中。该矿党委坚持“党建暖心”导向，聚焦职工急难愁盼，瞄准后勤保障薄弱环节，一桩一件推进民生工程，把组织关怀融入职工生产生活的点滴细节。针对瓦检队职工洗浴不便、井下往返乘车奔波等实际诉求，他们重新规划瓦检队办公作业区域；在浴池至候车点位增设音响，循环播放安全宣教内容；为井下乘人缆车、入井人车座椅加装隔凉垫，改善井下通勤体验；主动对接交通部门，在矿门前增设减速带，守护职工上下班出行安全；完成5处公共卫生间升级改造，推进矿区地面亮化提升；饮水点新增茶水、姜糖水、温开水等多品类暖心饮品；升级职工车棚，增设工具箱、失物招领点；持续优化职工浴池配套设施，配齐吹风机、血压仪等便民健康设施。一桩桩看似细碎的“小事”，解决的却是职工关心的现实“大事”。看得见的硬件改善背后，是党组织对职工思想、生活、健康全方位的牵挂，不断提升着矿工群体的获得感、归属感，凝聚起矿井高质量发展的磅礴合力。