编者按

十载栉风沐雨，十载铸魂砺行。

2016年10月10日，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，殷殷嘱托，落实在龙江黑土地，回响在林海矿区、生产车间、项目建设一线，为新时代国企党建擘画发展蓝图。    

身在最北方，心向党中央。十年来，国资省企始终锚定党建引领发展主线，持续夯实党建根基、深耕改革发展、勇担振兴使命。筑牢红色堡垒，激活党员先锋，把党建优势实实在在转化为治理效能、改革动力与发展实力，守护生态屏障、稳住能源底盘、筑牢粮食安全、攻坚产业升级，在服务国家“五大安全”的重大使命里，处处镌刻着龙江国企的责任与担当。

为全景回望这一段砥砺奋进的奋斗征程，“龙江国资”公众号特推出【强基铸魂十年路】——落实全国国有企业党的建设工作会议精神十周年系列报道，集中刊发国资省企实践故事。

在这里，我们奔赴火热生产现场，倾听一线党员的奋斗心声；我们解码改革攻坚举措，书写党建与经营双向融合的生动答卷。一篇篇报道，是回望，是铭记，更是激励。重温十年强根铸魂的艰辛耕耘，汲取勇毅前行的奋进力量，凝聚起国资省企服务龙江全面振兴全方位振兴的磅礴伟力。

龙煤鹤岗矿业公司党委牢牢把握国有企业“根”与“魂”，以“红色领航工程”为载体，创新构建“123456”党建深度融合工作机制，推动党建工作与中心工作同部署、同推进、同考核，持续把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，相关举措长期运行、迭代完善，形成可复制、可推广的国有煤炭企业党建实践样本。

一、 实施“1+1”牵手行动，建强一线红色骨干力量

组织生产一线党员与思想积极、追求进步的矿工开展“1+1”牵手结对，坚持思想上帮、业务上带，重点做好一线入党积极分子培养。2021年以来累计发展新党员1392人，生产一线党员占比达60%。坚持以发展为主、调整为辅，从系统、区域、工种、岗位四个层面优化党员布局，从年龄、专业、技能、知识四个维度优化生产单元党员队伍结构，实现段队建支部、班组设党小组、关键岗位有党员的全覆盖，让党的组织力量直达井下采掘最前沿，为基层党组织履职尽责筑牢组织根基。

二、 实施“双培”工程，锻造高素质产业工人党员队伍

深入推进双向培育，把党员培养成班组长、业务骨干、技术能手，把班组长、业务骨干、技术能手培养成党员。依托职业教育、工匠创新平台，开办煤矿职业教育班，大批党员和一线骨干取得职业中专学历；建成23个党员工匠创新工作室，3个工作室获评省级及行业级创新工作室，其中王纪坤创新工作室荣获 “全国工人先锋号”，24人获评煤炭行业技能大师，12人获评龙江技术能手、龙江首席技师。广泛开展“三带”岗位传帮带活动，推动党员与技术骨干双向成长，培育一批高觉悟、高技能、高业绩的产业工人党员队伍。

三、 深化“三联三化”载体建设，推动党建阵地扎根生产现场

一是任务联责，实现生产高效化。组建党员突击队344个、党员攻坚小组150个，围绕采掘接续、灾害治理、保供稳产开展生产突击和技术攻关，在急难险重任务中发挥党员带头作用。二是安全联保，实现安全标准化。划分党员责任区802个，设立党员先锋岗512个，落实党员群众安全联保机制，常态化开展“党员身边无事故”活动，把安全责任压实到岗位人头。三是监督联审，实现管理民主化。由党员牵头组建民管小组349个，涉及职工切身利益事项必须经民管小组审议，打通民主参与、民主管理、民主监督的“最后一公里”。

四、 落实思想政治工作“四个结合”，筑牢企业发展思想根基

坚持思想政治工作与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设相结合。严格执行“五必清、六必访、七必谈”制度，落实职工身心健康十步闭环管理法，常态化摸排职工思想动态；创新亲情化安全宣教模式，推广“安全思想教育十二法”，推动职工安全理念从被动约束向内省自律转变。健全困难职工帮扶救助机制，用心化解职工急难愁盼，做到职工困难有人帮、思想困惑有人解、成长进步有人带，不断凝聚全员干事创业的强大合力。

五、 抓实“五好党支部”创建、“五星党员”评选，夯实基层战斗堡垒

牢固树立大抓基层鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，公司420个基层党支部（党总支）全部被省国资委党委命名为标准化党支部。常态化开展“五好党支部”创建、“五星党员”季度评选，配套开展支部班子满意度双测评，建立问题清单销号整改机制。将党建、廉政、信访按15%-30%权重纳入干部绩效考核，落实末等调整和不胜任退出制度，奖优罚劣倒逼责任落地，持续提升基层党组织政治功能和组织功能。

六、 发挥党组织六大作用，保障安全经济产能有序释

在科学释放安全经济产能工作中，充分发挥党组织正面宣传引领、剖析问题症结、推动科学治理、发挥政治优势、跟踪督导问效、严格追责问责六个作用。面对瓦斯、冲击地压等多重灾害叠加考验，兴安、富力、峻德等煤矿综采队党支部依托这一机制攻坚克难，原煤产量连年突破百万吨，不断刷新生产纪录，以组织力量破解深部开采各类治理难题。

十年来，“123456”机制与“红色领航工程”一体推进，推动党建由“软任务”转变为“硬支撑”。严格落实“双向进入、交叉任职”，规范党委前置研究程序，构建全覆盖大监督体系；企业智能化建设、降本增效、矿山生态治理、光伏风电转型项目同步推进，内部市场化全部达到A级；职工民主权益得到充分保障，党建品牌先后斩获工业企业管理创新一等奖等多项全国行业荣誉，《红色领航工程》由学习出版社正式出版。