思想政治工作如何从“纸上”真正落到“心上”？如何实现与职工零距离沟通、心贴心服务？公司党委用务实行动交出了一份扎实答卷。

2026年8月起，公司党委在全公司范围内推行体验式、体检式“两体”思想政治工作法，以制度化、常态化举措推动各级领导干部走出办公室、沉到第一线，在亲身实践中拉近与职工的距离，在精准把脉中化解思想隐患，推动思想政治工作与安全生产经营深入融合，为企业高质量可持续发展提供坚强思想保障。

制度设计：让“身入”一线成为常态

“当一天工人，就要干一天工人的活，不搞特殊化、不减少作业环节。”这是公司党委对全体体验干部的硬性要求。 

根据《公司党委推行体验式、体检式“两体”思想政治工作法实施细则》，公司机关及基层单位管理人员定期深入一线，以普通职工身份全程参与所选岗位生产作业，真实感受一线职工的工作强度、安全压力和作业环境。

巷道里的煤尘染透了工装，心底里的牵挂却紧紧系在职工身上。从机关到一线，从“隔着报表看”到“贴着身板干”，“两体”思想政治工作法推动各级干部跳出固有思维，在工作作风、服务理念、管理效能上实现全方位转变，真正把“身入”基层固化为制度常态。

现场体验：用“汗水”读懂职工的付出

制度落地，行动紧跟。首批体验活动中，公司机关各部门管理人员分批次深入各煤矿采掘工作面，躬身穿梭于液压支架之间，跟随当班职工一同清理浮煤、巡检设备、搬运物料。几个班次下来，每个人对一线工作有了更加深刻而真切的体会。

“过去看生产报表，关注的是产量数字和设备开机率。真正跟着工人干了一个班，才知道这些数字背后凝聚着多少辛勤汗水。”一名机关部室负责人在体验后写下了这样的感悟。这种角色转换带来的认知刷新，在各组体验人员中形成了强烈共鸣。

体验不止于“干”。每名体验干部还与同岗位职工开展一对一谈心，重点了解职工思想状况、工作诉求和生活困难，倾听对企业改革发展、安全生产、薪酬福利、劳动保障等方面的意见建议。一张张写实手册上，职工反映的思想、工作、生活问题都被详细记录，成为后续整改的第一手依据。

全面体检：用“红黄绿”把脉思想动态

体验式工作重在主动发现，体检式工作重在常态排查。公司以基层区队（班组）为单位，由党支部书记牵头，区（队）长、班组长等配合，成立排查小组，采取“日常观察+谈心询问+同事反馈”相结合方式，聚焦“思想、工作、生活”三大维度，对职工思想状况进行全面“体检”，分“红黄绿”三级管控，实现职工思想、工作和生活中的问题早发现、早预警、早处置。

通过基层党支部对职工思想状况进行动态精准“画像”，做到重点人员不遗漏、苗头问题不过夜。一名党支部书记表示：“以前总觉得职工思想工作靠‘感觉’，现在有了分级标准，哪个职工需要重点关注、哪个诉求需要尽快协调，一目了然，工作有了抓手。”

闭环落实：把“诉求清单”转化为“服务清单”

“两体”工作法的最终落脚点，是解决实际问题。体验中收集的职工诉求、体检中排查出的思想隐患，通过联动机制分流至各责任部门。组织、宣传、工会、人力资源、安全生产、信访等部室各司其职，主动认领任务，能够即时解决的当场解决，需要研究论证的限时反馈、跟踪销号。

有职工反映班中餐菜品较为单一，后勤部门随即调整食谱方案；有职工对工资核算细节不了解，人力资源部门专门安排人员到区队进行政策解读。一桩桩、一件件问题的快速回应，让职工真切感受到“说了不白说、提了有人管”。

思想政治工作不是“一阵风”，更不是“走过场”。公司党委将“两体”工作法纳入思想政治工作总体制度体系，实行常态化督导检查与动态跟踪问效，对推进不力、落实不到位的单位和个人予以通报批评、督促整改。

与此同时，基层党支部书记、区（队）长、班组长及思想政治工作骨干的专题培训同步跟进，聚焦风险排查研判、谈心疏导、矛盾化解等能力提升，强化实操训练与经验交流，持续增强“两体”工作质效。

下一步，公司党委将持续以“两体”工作法为抓手，推动各级领导干部下沉到采掘最前沿、服务触角延伸到职工最需要的地方，以贴心服务筑牢安全根基，以实干担当凝聚发展合力，为企业高质量可持续发展注入强劲的思想政治工作动能。