走进鸡西矿业公司城山矿，处处都能感受到浓厚的党建文化氛围，从矿区主干道的党建文化长廊，到基层区队的党员活动室，从井下一线的党员先锋岗标识，到办公区域张贴的党员责任区公示，红色底色已经深深融入矿井发展的每一寸脉络。

近年来，该矿党委始终坚持把党建工作摆在发展全局的首要位置，牢牢把握党建工作的根本方向，紧紧围绕安全生产、改革攻坚、民生保障等中心工作抓党建、强队伍、聚人心，不断探索“党建+”融合工作模式，让党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用转化为推动矿井高质量发展的强大动力，用实实在在的行动践行了党组织的使命担当，也收获了职工群众的一致认可。

思想领航，把稳发展“方向盘”

该矿党委始终把政治建设工作摆在首位，构建了“党委领学、支部研学、党员自学、职工普学”的立体化学习网络，让党的创新理论如春风化雨般浸润心田。过去一年，班子成员带头开展集中学习18次，人均撰写学习笔记超万字，真正做到了学深悟透、融会贯通。

为了让学习不止于“纸上谈兵”，该矿党委精准发力，开展了树立和践行正确政绩观等专项教育。通过建立13本自检自查整治台账，班子成员带头查摆出146条问题，逐一销号整改，推动全员树牢了“安全为本、务实求真”的政绩观。同时，他们牢牢守住意识形态阵地，通过4次专题教育和17份基层党组织承诺书，将思想风险化解于无形，为矿井营造了和谐稳定的政治生态。

深度融合，激活生产“动力源”

该矿党委找准党建与生产经营的“结合点”，让党旗在一线高高飘扬。在安全生产主战场，37个党员安全先锋岗和责任区如同37座“红色堡垒”，覆盖所有生产岗位。矿领导带头值班、带班，并用“谁是我最惦记的人”亲情寄语活动温暖人心——200多条寄语、60余条视频在罐前大屏幕滚动播放，让安全理念带着家的温度入脑入心。

在经营管理领域，“提质增效、党员先行”活动成效显著。材料科推行“5S”管理法，一年就节约材料费近200万元，用“金点子”换来了“金果子”。面对改革创新工作，这个矿党委刀刃向内，精简3个机构，实现岗位优化、效能提升；在转型赛道上，党员干部带头钻研智能设备、数字化管控，为智能矿山建设注入“红色动能”。

文化润心，厚植发展“软实力”

文化如水，润物无声。该矿党委深耕“五知”文化，将200本《“五知”文化手册》送进班组、融入现场，让文化软实力转化为安全硬实力。他们开展安全文化宣讲、红色教育等活动，把阵地延伸到井下最前沿，让形势任务教育讲清矿井优势，凝聚起全员奋进共识。

更让人暖心的是，该矿党委把人文关怀做到了职工心坎上。春节、端午、中秋等节日发放福利，寒冬里把“暖心大礼包”送到一线。5月起，为过生日的职工送上10斤鸡蛋礼盒；并为609队、安装队等先进班组发放200余套工作服、胶靴等用品……这些“小细节”里藏着“大温暖”，让职工的归属感、幸福感节节攀升。

强基固本，锻造攻坚“硬队伍”

事业兴衰，关键在人。该矿党委坚持“德才兼备、实绩为重”用人导向，启用“80后”大学生45人，建立79人的“三级梯队”人才库。对履职不力的2名干部调整岗位，让“能者上、庸者下”成为常态。

在人才培养工作上，他们搭建管理、技术、技能、青年四级体系，通过岗位练兵、师徒结对等方式“墩苗壮骨”。组织16名机电人才外出学习，邀请厂家专家到矿授课，让技术人员在实战中提升本领。同时，常态化开展廉政教育，签订120份廉洁承诺书，紧盯物资采购、薪酬分配等风险点，构建闭环治理体系，涵养了风清气正的政治生态。

从思想领航到深度融合，从文化润心到强基固本，城山矿党委正以高质量党建引领高质量发展，在现代化新龙煤建设的新征程上，续写着更加精彩的篇章。