鸡西矿区工会：抓好技能人才培养助力企业高质量发展

自《新时期产业工人队伍建设改革方案》实施以来，鸡西矿区工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，创新体制机制，畅通发展通道，依法保障权益，着力提升职工技能素质，着力推动职工创新创效，着力深化企业民主管理，着力丰富职工文化生活，着力夯实工会工作基础，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

多年来，鸡西矿区工会坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的原则，努力培养造就更多创新团队、龙江工匠、高技能人才，创新工作思维模式，构建职工专业技能提升和综合素质提高的创效创新管理体系，打造“班组建设、技能竞赛、师徒帮带、创新联盟、职工之家”五大平台，既相辅相承，又各成体系，为建设质量更高、效益更好、结构更优、形象更佳现代化新鸡矿贡献智慧力量。

他们着重在“学、培、育”上下功夫，坚持典范工程引领、“双培”工程培育、经济政策激励，通过班前五级培训、全员脱产轮训、技能专项集训、线上交流培训、现场操作实训等培训方式，持续提高职工政治素质、文化素质、技能素质、职业素质、道德素质。

他们着重在“练、赛、拔”上下功夫，每年围绕一个主题，自下而上开展学、练、比活动。三年来，共评选出 公司级技术能手322人、公司工匠35名，有38名参赛选手获得省、市和行业竞赛名次，累计投入资金700余万元用于竞赛表彰和奖励，对获得国家、省、市级荣誉称号的首席技师、工匠、技术能手支付技能津贴。

他们着重在“传、帮、带”上下功夫，采取老工人带新徒、骨干带好徒、能手带优徒、名师带高徒的“金字塔”型人才梯队培养模式，实施“1+N”精准结对，从严考核，政策激励，培育和打造了一批具有创效创新能力的团队，建成三级技能人才库，其中，“领军”人才库57人、“名师”人才库510人、“能手”人才库1672人。先后有1656人学成出徒，在2020年和2022年全省“好师傅、好徒弟”评选中，我市24对当选师徒中，有10对是鸡矿公司职工。在公司举办的练功比武中，有126对师徒同台竞技，同台领奖；有176名徒弟“华丽转身”当上师傅，实现了叠代传承，为技能人才接续提供了保证。新发矿采煤区打压车间维修工许家发，他所带的徒弟都可以独当一面。徒弟张刚自豪地说：“我的师傅人品好、技术好，我工作中不管遇到什么问题，他都认真地给我讲解，我在他身上学到了很多专业知识和技能。”

他们着重在“引、维、促”上下功夫，建立职工技能创效创新示范基地、打造文化、体育、娱乐阵地，坚持开展“双维双促双创”职工之家建家竞赛，通过职代会、职工代表视察、企务公开、女工权益维护等形式，及时了解职工的诉求和愿望，让职工参与企业发展，建言献策，充分发挥工会组织保障职工权益的作用。同时，积极开展文化学习、实操竞技、警示教育、走访慰问、金秋助学、文娱活动及职工疗休养，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，使职工的工作生活更加美好、更加丰富多彩。