鹤岗矿业公司党委：全面开展深化能力作风建设“工作落实年”活动

鹤岗矿业公司党委持续巩固深化“能力作风建设年”活动成果，全面开展深化能力作风建设“工作落实年”活动，进一步教育引导全公司广大党员干部崇尚实干、狠抓落实，为建设新时代现代化新鹤矿提供坚强保障。

为推进能力作风建设常态长效、走深走实，鹤矿公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻理解把握中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则，围绕新时代新征程党的中心任务、维护国家“五大安全”的使命责任、集团公司“夯基础、上标准、谋长远、促发展”中心任务和鹤矿公司生产抓接续、治灾抓打钻、安全抓基础、管理抓考核工作主线，用好领导责任、工作推进、督导检查、考核评价“四个体系”,确保“工作落实年”活动各项任务要求落地见效。

鹤矿公司党委持续强化领导责任，进一步完善包联机制，该公司班子成员按党建联系点分工分别包联基层单位，严格把关方案清单台账，实地检查指导重点工作。全面压实主体责任，抓好本级工作，强化对下指导支持，推动基层一线全面落实各项任务、解决具体问题、取得实际成效。同时，从严审核各单位实施方案、问题清单台账、攻坚破难题目等基础材料，不定期随机抽查重点任务落实质效，让职工群众真切感受能力作风转变实效。强化工作推进，主动承接即将在全党开展的主题教育有关任务，结合实际制定全年实施方案和专项工作方案，细化实化措施载体，推动重点工作落实落细，坚持组织统筹、工作统筹、机构统筹、督导统筹，做到同谋划、同落实、同验收。

鹤矿公司党委强化督导检查，抓实巡回督导，把能力作风建设“工作落实年”活动作为督导重要内容，注重掌握基层单位工作落实情况，确保重点任务有力推进、按时达效。采取“四不两直”、踏查走访、座谈交流、问卷调查等方式严督实导，现场查问题、指方向，促进整改提升。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，将能力作风建设“工作落实年”活动实际成效作为领导班子和领导干部年度考核、政治生态建设成效考核的重要内容，作为各级纪委重点监督内容，作为领导干部选拔任用的重要参考，全面树立重实干重实绩的工作导向。

在此基础上，鹤矿公司党委强化协同联动，加强组织联动，锚定全年工作目标，建立健全督办提示、信息共享、问题会商、沟通反馈等机制，各负其责、紧密配合、协同发力，统筹指导“工作落实年”活动有序有力推进。强化制度建设，鼓励支持基层单位结合实际大胆探索、先行先试，注重挖掘各单位在解放思想、提升能力、转变作风、狠抓落实等生动实践中探索形成的行之有效经验做法，总结提炼一批管用措施和长效办法，持续巩固拓展能力作风建设成果，推动能力作风建设常态长效。强化宣传引导，坚持正确舆论导向，充分发挥“两微一端”等新媒体作用，开辟专题专栏宣传能力作风建设进展成效，注重宣传优良作风新老典型，讲好鹤矿能力作风建设新故事、树立鹤矿改革发展新形象。