双鸭山矿业公司集贤矿党委：强化学习培训锻造过硬队伍

双鸭山矿业公司集贤矿党委认真落实深化能力作风建设“工作落实年”部署要求，采取各种灵活多样的学习培训形式，努力提高职工队伍综合素质，为建设“四个现代化”新双矿打牢坚实基础。

发挥学习提素作用。他们广泛开展大兴学习、研究、落实之风，充分利用集中办班、干部业校、党员大课、“三会一课”等载体，统筹规划理论与业务知识学习，组织全矿干部职工系统学习习近平总书记关于安全生产重要论述、党的二十大精神，全面提升政治理论水平。同时，重点学习《安全生产法》《黑龙江省安全生产条例》“三程一标四细则”、设备材料工具说明书等内容，全面提升职工现场实操水平、风险辨识能力。全面开展全员岗位“大学习、大练兵、大比武”活动，在地面定期组织各系统开展风筒对接、开关拆卸、自救器使用等实操活动，尤其加大电焊工、电钳工、车工、大绳工、铁道木工等特殊技能人才的培养，并对3名退休特殊技能人才进行返聘，充实到采掘一线技术维修岗位。

发挥日常培训作用。他们本着“缺什么、补什么、管什么、懂什么，干什么、会什么”的原则”，常态化开展有针对性的培训班。定期开办综掘机、绞车司机、提升司机、采煤机司机专业技能培训班。通过模拟机台实操演练，采取教师手把手教、面对面讲，提升从业人员对现代化新装备操作、维修、保养熟练程度。同时，该矿党委坚持开展培训教员进段队“班前送安全”活动。组织培训教师分三班对采掘及辅助单位进行班前10分钟讲安全，重点讲自主保安、顶板管理、敲帮问顶、绞车使用管理、安全生产标准化、爆破流程及管理、事故案例分析、设备使用说明书等，全面提升采掘职工安全风险防范意识。针对反复“三违”人员，开展“靶向式”、“精准式”培训，深挖不安全根源，规范安全行为，提高工作质效。坚持自主培训、校企联合办学“两手抓、两手硬”，坚持考教结合、以考促学，培育更多的岗位大工匠、机组“坦克手”。定期开办干部职工离岗论训班，对干部违规违纪、职工违章等行为，全部纳入离岗轮训范畴，离岗轮训期间只开生活费。通过开展离岗轮训再教育，增强了干部职工规矩意识和责任意识，学习能力得到了有效提升。去年至今共轮训干部17名，职工53名，收到了良好效果。

发挥基地平台作用。他们紧紧围绕“三化”队伍建设，坚持走“精兵强企”之路，充分利用“三结合”技术研究工作室、矿压研究所、电气创新工作室、综掘机维保工作室基地平台，切实把创新基地作为培养人才的摇篮。通过新成果研发、新技术应用，真正发挥人才强企和科技保安作用。目前，该矿安装队党支部正在积极组建“综掘机维修组”，东翼区党支部正在筹建“风动设备维修室”，进一步提升掘进系统维修能力，保证设备安全可靠运行。

发挥传帮带作用。他们广泛开展“职工岗位技能等级鉴定”“百师带千徒”等活动。充分发挥双鸭山工匠及全国煤炭工业系统劳动模范朱宁武、机组维修技术能手张财等维修技师和科技研发能手“传帮带”作用。目前，朱宁武已经培养5名会抽放打钻、懂维修钻机的徒弟，都可以带班组织作业；张财已培养出2名综掘机维修技术能手。机电区王二龙自主研发的钢带机本安型接近开关式钢丝绳脱槽保护装置，获得2022年黑龙江省百万职工“五小”创新竞赛优秀成果二等奖，为矿井安全高效发展提供了技术支撑。