七台河矿业公司新兴矿党委：坚持问题导向目标导向推进党建融入中心工作

七台河矿业公司新兴矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，加强党的建设，紧紧围绕高质量发展中心任务，主动担责、积极履责，发挥支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，安全形势保持平稳，党建工作全面加强，政治生态持续好转。

今年，是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是集团和七矿公司乘势而上、创新突破的攻坚之年，更是新兴矿安全高效智能发展的关键之年，加强党的建设、抓好党建工作意义重大。新兴矿党委要求各基层党支部要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”和抓好党建是最大政绩的理念，切实扛起党建工作责任，紧紧围绕矿职代会确定的全年目标任务，总揽全局、协调各方，科学组织、周密部署，持续推动支部党建工作全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展。

持续压实全面从严治党责任。新兴矿党委持续深化党史学习教育，认真学习贯彻党的二十大精神，抓实党委理论中心组学习、“第一议题”、会前学法、“三会一课”、专题讲党课学习制度，把强化“四个意识”，拥护“两个确立”融入到血液里，贯彻到工作中。切实承担起抓党建的第一责任，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，对基层支部党建重要工作做到亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，抓具体、抓深入、抓到位。实行党建工作一张网覆盖、一张图规划、一张表考核考评体系，科学设置基层党建工作考核指标，量化关键绩效指标，奖优罚劣，末位问责，实行月检查、季通报，通过强化党建工作考核，确保各项工作落到实处。

持续统筹安全发展各项工作。新兴矿党委持续推动“学习兴矿”全面提升，坚持“当日提醒、次日通报”管理模式，提高全员参与率、月考准确率，确保日平均分达93%以上。抓实班前课“七项流程”，巩固班前课阵地，抓实领导干部上讲台、安管人员、特种作业人员、班组长培复训工作。扎实开展安全思想教育、安全警示教育、大反思大讨论活动，规范职工安全行为，杜绝重伤以上事故，减少零打碎敲事故。牢固树立大服务意识，机关服务生产、辅助服务一线、一线服务全局。深入开展“支援主战线、会战当先锋”活动，深化党员突击队建设，开展“提质增效党员先行”“树形象、当先锋、做表率”活动，坚持党员带头、提升服务、支持生产。坚持依法治企规范管理，整治靠企吃企行为，集中力量办大事、干正事，引导职工树正气、走正道，推动企业高质量发展。

持续加强标准化党支部建设。新兴矿党委认真落实“三五”工程、“先标优”三级联创、“四化两好”标准化支部建设要求，推进“三重一大”“两学一做”“学习强国”常态化制度化，认真组织“三会一课”、主题党日等组织生活，推进组织生活实效化建设，开展“红旗党支部”“党员责任区”“党员先锋岗”活动，大力选树宣传先进典型，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。大力开展“双培”工程、“1+3”扩源工程、关怀机制三大工程，严格党员教育管理，注重从生产一线、管理骨干、优秀人才中发展党员，扎实开展“树形象、当先锋、做表率”活动，抓实岗位练兵、劳动竞赛，激发党员干事创业激情，树立党员先锋模范形象，增强党员在一线职工群众中的向心力和凝聚力。持续开展“我是一面旗，煤海当先锋”“一支部一特色、一党员一闪光”“筑堡垒、争先锋、促改革”等系列活动，力争全部建成特色党支部，充分调动一线党员工作的主动性、积极性和创造性。积极推进五型班组建设、技术比武、安全亲情寄语、班组长座谈等活动，积极推进班组文化进基层、进班组、进家庭，推动班组建设。持续完善班组长管理考核办法，实行竞争上岗、优胜劣汰的激励机制，按照“六好”标准，持续开展优秀班组长评选活动，充分发挥班组带动、引领和辐射作用。

持续推进平安和谐矿山建设。新兴矿党委坚持推进多劳多得、不劳不得，确保在岗月实发工资达到2000元以上，保持职工收入与企业效益同步增长。以民生为导向。扎实做好“一帮一”送温暖、“金秋助学”、“一元爱心”帮扶工作，聚焦职工“急难愁盼”问题，深化“我为群众办实事”实践活动，推动“两堂一舍”、作业服公管、企务公开效果提升，今年所有支部都要确定几件职工群众看得见、得实惠的好事实事，定一件干一件、干一件成一件。强化信访稳定。畅通职工诉求渠道，规范信访行为，严谨依规、妥善解决问题，努力“去存量、控增量”，推动信访法治化建设，维护矿区和谐稳定。