打造科技创新引擎 赋能高质量发展

——双鸭山矿业公司科技环保部为煤矿科技创新现代化加速助力

双鸭山矿业公司科技环保部充分发挥职能作用，牢固树立“科技是第一生产力、创新是第一动力”思想，增强科技创新意识，建立健全科技创新体系，促进科技成果转化，以科技创新现代化，赋能企业高质量发展。

健全制度体系 激发创新活力

按照双矿公司“十四五”科技创新规划要求，该部以推动企业高质量发展为主旨，以“安全、高效、绿色、创新”为主线，全力推进科技进步、自主创新，努力构建现代化煤炭开发利用理论与技术体系，进一步增强重点领域关键技术自主可控、产学研深度融合，持续提升科技贡献率，巩固提升科技创新成果。立足“十大科技研发配套基地”建设，充分发挥指导服务作用，统筹做好规划、推进、实施工作，通过提高科技贡献率、实施技术改造、设备更新、技术管理，在煤矿科技创新创效上深挖内潜，推广节能减排、变废为宝新工艺，为推动高质量发展提供科技支撑。去年，他们完成科技研发资金投入2.19亿元，用于“十大科技研发配套”建设、省揭榜挂帅工程、省百千万工程与公司科技创新项目。近两年，他们获省级以上科技奖励表彰7项，在《龙双科技》期刊发表工程技术人员优秀论文29期、370余篇。同时，为有效落实双矿公司人才政策，做好人才引进、培养、激励、管理和指导推进等工作，他们严格执行《龙煤双鸭山公司人才管理工作实施办法（试行）》《专业技术拔尖人才、专业带头人评选奖励办法》，全力打造一支专业齐全、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，推动企业实现安全高效可持续发展。

强化指导服务 解决生产难题

围绕双矿公司加强技术研究工作室、“三结合”研究工作室、创新工作室、技能大师工作室建设，他们充分发挥职能部室科技引领作用，与各生产矿集中技术力量，克服矿井煤层赋存条件变化、风险灾害加重等各种不利因素影响，全面推进创新型技术管理体系和运行机制建设，挖掘各系统战线创新创效内在潜力，加速推进“科技兴企、科技强企”战略。在各矿建立完善了技术委员会、专家咨询委员会、首席专家及专家库、专业技术人员储备库，组织技术人员通过线上直播视频的方式与专业同行进行互动交流，共同学习研究新理论和新技术，提高技术人员科技攻关能力，重点解决制约安全生产的瓦斯、冲击地压、防治水等灾害，全力攻克薄煤层开采技术及装备、快速掘进与安全支护、人工智能化等生产疑难课题，完成科技创新项目100余项。

加大科研力度 促进成果转化

他们积极与中国矿业大学、黑龙江科技大学、西安科技大学、辽宁工程技术大学、山东科技大学、沈阳煤科院、北京艾可马恩公司等高校院所开展深层次合作，建立协同组织的技术指导服务平台，研究分析各煤矿、地面单位安全生产各类技术难题，鼓励和引导各科研项目单位积极推进所负责的“四化”建设工作，跟踪提供优质快捷的专业化、精准化技术指导服务。在科技经费投入上严格执行专款专用，全力加大科技研发力度，提高技术装备水平，自主知识产权技术及专利授权量达到国内同行业先进水平，每年专利申请不少于10项，科技成果转化率达到60%以上，科技贡献率达到30%以上。在政策激励保障上，他们积极为科技进步专业人才、技术人才创造条件，营造尊重科技、尊重人才的浓厚氛围，特别是严格执行《专业技术拔尖人才、专业带头人评选奖励办法》《科技进步考评奖励管理办法》等相关政策，全面调动起广大工程技术人员的积极性、主动性和创造性，激励专业技术人才加大课题攻关力度，解决生产技术难题，转化科技成果。

近两年来，双矿公司“五小”创新创效成果丰硕，各单位组织技术员在小设计、小建议、小改革、小发明、小创造上取得了优异成果，共完成“五小”创新创效成果106项，创造经济效益1280多万元，为企业高质量发展提供了强有力科技支撑。