七台河矿业公司党委：用高质量党建引领企业高质量发展

2022年，七台河矿业公司党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进“能力作风建设年”活动，党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，各级党组织和党员领导干部在安全生产经营等工作中的“主角”意识明显增强。

在推进党建工作与生产经营深度融合的同时，全面落实集团“三五”工程特色党建创建部署，七矿公司两级党委先后形成“先标优”三级联创和“智慧矿山党旗红”“大倾角上先锋行”“三双党建领航”等19个特色党建载体，新兴煤矿党委依托智能化建设发挥党的领导作用，被集团公司党委命名为党建示范点，铁东选煤厂党委坚持党建引领，实现企业增效、员工增收目标，被市委、集团公司党委、省国资委党委、省委四级党委命名为党建示范点；深化“四化两好”标准化党支部品牌创建，每季开展一次全覆盖考核评比，考核结果奖罚落实到支委班子成员，激发了聚焦主责主业、抓好党建引领的责任感、使命感，全年新增省国资委标准党支部64个，398个党支部全部被省国资委授牌，党建工作基础进一步夯实；坚持好干部标准，提拔80后初级副总师以上干部18名，10名全日制本科生进入基层班子，选送32名管理人员赴省委党校培训，营造了重才爱才良好氛围。

与党建工作业绩相呼应的是矿区发展跑出了加速度：2022年，七矿公司取得进尺增、两率增、销量增、收入增、利润增、税费增、工资增“七增”好成绩。

经济“复苏”首先想到的是惠及每名职工：常态化开展“我为群众办实事”实践活动，持续开展扶贫送温暖、“一帮一”结对子、金秋助学活动，加强“两堂一舍”管理，扎实做好职业病防治、劳动保护用品发放、劳模休假疗养等工作，办好民生实事。一年来，他们补还民生欠账5.5亿元，职工取暖费、退休人员安全基金等费用全部清零。1000多名采掘工年收入超过12万元，低收入群体同比减幅52%。安排252名采掘班段长及家属赴五大连池疗养，13件职工代表提案全部落实。发放扶贫慰问金、一元爱心、金秋助学款725万元，帮扶791户困难职工，资助172名矿工子女上学。

龙湖矿一采区701采煤队班长杨会军深有感触地说：“补还民生欠账的清零工程惠及民生有温度，我和我的工友们感到很幸福。”