今年以来,鸡西矿业公司东海矿党委以“五知”文化为引领,以党建“四个融入”为切入点,大力推进“三五”工程建设,持续在思想上、作风上、形象上发力,在规范管理运行、提高工作效能、履行岗位职责、服务员工群众等方面持续加大力度,从构建政治生态、聚焦“三五”工程、推进“四个融入”等七方面开展党建引领工作,进而取得了较为丰硕的建设成果,推动企业沿着高质量发展之路阔步前进。
履职尽责,先锋模范在安全生产中示范打样
今年以来,这个矿党委在持续深入实施“三五”工程的基础上,围绕“五有”建设,争做“五心”干部,大力宣贯“五知”文化,干部“领航学”,党员“深入学”,群众“跟进学”,利用党员大课、员工大课等形式,对“五知”文化手册和《煤海逐梦》书籍进行学习,解读“五知”文化内涵,学习他人的所感所悟,不断增强对“五知”文化的认同感。认同感增强了,党员干部践行“五知”文化的例子屡见不鲜,179综采队队长杨功园就是其中之一。
今年4月,179综采队遇到了一个大断层,面对这个“拦路虎”,全队党员干部经过多次现场分析和讨论研究,制定出了一套符合现场实际的施工措施,探索出了一套“分兵蚕食、各个击破、稳步推进”过断层的新工艺、新方法。队里主要领导坚持盯守现场、及时提出问题解决方案,身先士卒兑规作业,在该队过断层期间,全体共产党员充分发挥了党员先锋模范带头作用,做到了履职尽责,用实际行动诠释了党旗下铮铮誓言。
增能提素,党员干部在创新发展中奋发有为
按照鸡矿公司党委总体部署,这个矿党委及时召开“能力作风建设”工作推进会,分阶段细化内容,认真组织实施,营造浓厚氛围。他们坚持正面宣传引领和大激励行动要求,充分利用干部大会、班前会、“三会一课”专题会议,深入宣传贯彻落实加强能力作风建设的重要意义、推进举措和工作成效,激励引领广大党员干部争先进、创一流。矿党委围绕落实干部能力素质大提升行动要求,通过开展“第一议题”制度专题学习;制定下发7大专业29个项目的岗位练功比武活动实施方案;组织矿副总以上领导和业务技术骨干上讲台等系列活动,使全矿党员干部看清自身的弱点,看清形势的要求,看清能力作风建设的迫切性,增强使命感、责任感,为推动企业高质量发展打牢思想基础。
这个矿信息科科长方海松负责组织推进全矿智能化建设工作,截至目前,在他的带领下,完成了矿七采区大巷猴车的远程控制系统的设计;实现了矿-93水泵硐室无人值守、井下应急广播全覆盖;完成了三条采区小皮带的集中控制、车辆定位系统的建立,为矿创造效益百余万元,节省人力资源 15人。方海松用实际行动将党员职责融入了企业创新发展,融入到经营管理中。
回报矿区,关爱员工在民生工程中显现效果
“前两天,我回矿里,听说9月份就要修‘八公里’了,我感到无比振奋,‘八公里’是出入东海矿的重要路段,这条路不修,东海矿区百姓出行就难。路修好了,就是为百姓办了一件大好事……
东海矿党委心中装着矿区百姓,一心在为大家办实事、办好事。让更多发展成果惠及于民。近年来,这个矿党委从不断增加职工收入入手,按照鸡矿公司相关政策,持续兑现各项福利待遇。提高了班中餐标准,坚持为井下职工免费发放牛奶、矿泉水,提高女职工保健费、各级干部坚持节假日当天深入采掘一线为职工送“平安果”、发放米、面、油、鸡蛋等慰问品,让广大职工切实享受到企业发展的红利。