党建引领聚合力 踔厉奋发启新程

——集团公司党建工作巡礼

年初以来，集团公司党委在省委、省国资委党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会和全国、全省党建工作会议精神，按照建设新时代现代化新龙煤总体战略部署，以“喜迎二十大，建功新龙煤”为契机，坚持稳字当头、稳中求进，完整准确全面贯彻新发展理念，大力开展“能力作风建设年”活动，聚焦中心工作，服务发展大局，推动党建工作全面进步、全面过硬，为建设新时代现代化新龙煤、建设行业领军企业提供了坚强的政治保证。

今年前5个月，全集团主要经营指标创出历史同期最好水平，企业步入了良性发展的新阶段，广大干部职工开创美好未来的信心和干劲不断增强，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。

学思践悟强化政治引领

集团公司党委始终把思想政治建设摆在首要位置，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。逐级建立实施“第一议题”制度，自觉贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，制定出台了《学习宣传贯彻习近平总书记重要文章精神专项工作制度》。进一步完善党中央重大决策部署落实机制，制定贯彻落实习近平总书记对东北地区和黑龙江重要讲话重要指示批示精神任务台账。今年以来，全集团共举办深入学习贯彻十九届六中全会和省第十三次党代会精神专题宣讲76场次。

集团公司党委坚持围绕生产经营不偏离，聚焦党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的领导核心作用，守正创新，在融入上下功夫、在结合上求实效，有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为治理效能，今年以来，集团公司党委共召开党委会议12次、党委常委会议3次，研究企业“三重一大”事项49项。持续完善现代企业制度，指导权属公司修订议事规则，建立71户法人企业董事会，完成70户经理层任期制和契约化管理，对6家权属公司委派总会计师。

夯实基础建强战斗堡垒

集团公司党委坚持强基固本、大抓基层，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把党的组织优势转化为发展优势。压实党建责任。紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，推动各级领导班子建立基层党建工作联系点989个，领导干部深入基层开展调研2269次，上讲台讲党课969次。压紧基层各级党委抓党建主体责任，压实党委书记第一责任和班子其他成员“一岗双责”。夯实基层组织，加强基层党组织书记、党务干部和党员三支队伍建设，坚持把“支部建在连上”，组织开展“红旗党支部”“先进党支部”评比活动。大力实施“双培”工程，加大在一线工人、生产骨干中发展党员的工作力度，着力提高发展党员质量。权属各公司党委实施党建工作“清单式管理”，落实党委书记抓党建工作“述评考用”和政工部门负责人、基层党支部书记业绩考核工作；基层党支部建立党性体检制度，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，真正使党组织强起来、党员形象树起来、党心民心聚起来。今年以来，全集团1730个党支部的38399名党员参加了民主评议党员活动。

全面提素转作风强本领

集团公司党委把开展“能力作风建设年”活动作为全年工作主线，结合企业实际，精心研究制定活动实施方案和7个配套方案，召开启动会议全面部署，以“六大专项行动”为抓手，聚焦解决“三大突出问题”，推动干部实现“六个明显转变”的工作目标，同步建立组织机构，形成了上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局，推动“能力作风建设年”活动不偏不虚不空。

“关键少数”示范带动“绝大多数”。集团公司领导班子率先召开“解放思想、高质量发展”专题学习研讨会议，制定《集团公司领导班子“能力作风建设年”活动调研方案》，集团公司两级领导班子确定调研课题124个，开展基层调研260多次。

坚持问题导向，奔着问题去、盯着问题查，开展“8个方面突出问题”自检自查行动，对查出的问题列出清单，明确责任主体、改进措施和整改时限。突出目标导向，紧紧围绕“集中攻坚破难大落实”专项行动，认真梳理出“新井建设、煤矿智能化、新能源项目、亏损企业治理”等16项集中攻坚难题，锚定目标、聚力攻坚。突出结果导向，积极运用“四个体系”“一督双查”等有效措施定向突破，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作常态。

强化宣传引导，在报纸、网站、微信公众号开辟专栏，编印《集团公司能力作风建设简报》，及时宣贯集团公司“能力作风建设年”活动成效。截至5月末，集团公司微信公众号推送能力作风建设年新闻宣传报道77篇；集团公司网站发布专题稿件132篇；《龙煤》专刊刊发稿件68篇。全集团在省级以上媒体发稿21篇，营造了良好氛围。

建强队伍规范选人用人

集团公司党委严格遵循国有企业20字好干部标准，从严把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，让忠诚干净担当的人有机会，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。

注重年轻干部培养选拔储备，制定下发《关于集团公司总部机关和权属公司管理人员交流挂职锻炼的实施方案（试行）》《关于加强应往届统招大学毕业生招聘工作的暂行规定》。全面推行“导师带徒”“结对帮带”“交流挂职”等机制。截至目前，全集团领导干部结对帮带优秀年轻干部2154名，有253名80后年轻干部被提拔到初级副总工程师及以上岗位。

注重提升教育培训质量，研究制定印发《2022-2026年集团公司干部教育培训的五年规划》《加强新时代青年马克思主义者培养工程实施方案》，今年以来，全集团有77名管理人员进入省国资委“雄鹰”“雏鹰”计划。

正风肃纪营建优良环境

集团公司党委坚决压实管党治党“两个责任”，以创建“清廉龙煤”为目标，持之以恒正风肃纪，推动全面从严治党在集团系统落实落地落细，为集团公司高质量发展营建清廉的政治生态。

严格落实《监督协同工作办法》，进一步织密了“七位一体”监督网络。坚持有案必查、有贪必肃，持续加大正风肃纪反腐工作力度，先后制定下发了《关于加强对“一把手”和领导班子监督工作方案》等6项制度，进一步扎紧了权力运行的制度“笼子”。扎实开展“讲廉课、颂廉事、树廉风、正廉纪”廉政主题教育系列活动，加强党员干部、重点岗位人员和年轻干部廉政教育，全面筑牢拒腐防变思想防线。驰而不息纠治“四风”，先后针对安全生产责任制落实、疫情防控措施执行，以及违规收送礼品礼金、公车私用、公款吃喝等问题组织开展监督检查609次，发现并整改各类问题285个，给予纪律处分9人，运用“第一种形态”处置42人。开展常规巡察的同时，对4家亏损三级单位开展专项巡察，持续深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。

深度融合助力安全高效发展

集团公司党委扎实推进党建工作与生产经营深度融合，以企业党建高质量引领企业高质量发展，取得可喜成绩。

近年来，企业生产经营稳中向好，连续五年实现利润经营，累计上缴税费133.7亿元；改革改制成效显著，厂办大集体改革如期完成，办社会职能移交全面收官，两户“混改”企业入选国家和省级改革案例，成为全省国企综合改革标杆单位；抢战“智”高点，打造“智慧”矿山，科技兴企战略硕果累累，煤矿智能化从无到有、不断扩大，先后建设了1处国家级智能化示范矿井，建成19处智能化综采工作面，5处远程自动控制掘进工作面，436处辅助系统实现集中控制无人值守，煤矿智能化建设成为东北地区领头羊；非煤发展迈出坚实步伐，成立龙煤能源投资公司，完成了四个矿业公司光伏项目规划立项，鸡西矿业公司光伏项目一期并网发电，非煤产业收入占比达到28%。

共享发展成果提高幸福指数

集团公司党委坚持以人民为中心的发展思想，让发展成果惠及广大职工，全集团在岗职工人均收入比2015年提高56%，职工群众获得感、幸福感和安全感不断提升。

组织开展常态化送温暖活动，先后筹集发放送温暖活动资金1323万元，走访慰问困难职工、工伤残职工、困难党员、优先模代表及苦脏险累等岗位的一线职工1.49万人次，入网全国总工会的1020名困难职工全部脱贫，补还职工个人债务45.2亿元。

组织职工代表开展专项视察，通过“听、看、问、议”方式，现场察看权属公司基层矿厂处“两堂一舍”、基层单位企务公开、劳动保护和防疫物资储备库，召开座谈会68场，对提出的93条问题全部落实整改。

高度重视青年工作，通过召开座谈会、青年人才工作会议，不断激励青年人以青春建功新时代，用奋斗筑梦新龙煤。全集团广大青年扎根矿山、献身煤海，聚焦主责主业、释放青春激情、追逐人生理想，为建设新时代现代化新龙煤、实现龙江全面振兴全方位振兴挥洒青春汗水、谱写壮丽华章。

党建引领聚合力，踔厉奋发启新程。集团上下正坚持党的领导，加强党的建设，高扬习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心听党话，牢记使命跟党走，聚焦“六个龙江”求发展，锚定“八个新龙煤”新目标，奋进新征程，建功新时代，以更大的担当作为、务实的发展举措，全面建设社会尊重、行业领军、职工幸福的企业集团，用实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。