七台河矿业公司新建矿党委

强“根”铸“魂”聚焦发力 以高质量党建推动高质量发展

七台河矿业公司新建矿党委充分发挥把方向、管大局、促落实作用，通过加强党的领导、组织建设、廉政建设，强化思想引领，坚持正确用人导向，深入推进“安全高效多元发展富民强企智慧七煤”战略，走出了一条以高质量党建引领企业高质量发展之路。

在把关定向上聚焦发力

这个矿党委把政治建设融入重大决策制定和落实全过程，确保中央精神及省委、公司党委决策部署坚决贯彻落实；严格规范程序，坚持“两个一以贯之”，健全党委会、矿长办公会、职代会制度，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的企业管理机制；严格执行“三重一大”事项党委会前置研究，制定下发“三重一大”实施细则和议事规则，五年来共召开党委会109次，为防范化解重大风险提供了制度保障；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进企务公开工作。

这个矿党委坚持学原著、读原文、悟原理，通过召开党委理论学习中心组集中学习会、邀请专家专题辅导、上专题党课等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展党史学习教育，把习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神作为党史学习教育核心内容，召开党委理论学习中心组学习会，举办党委专题读书班，开展理论研讨，参观红色教育基地，全矿基层党支部专题学习党史、召开专题组织生活会，增强了党史学习教育的针对性、实效性。

在开展“我为群众办实事”实践活动中，这个矿党委确定了“双爱双帮”送温暖救助、“保护膝盖”工程活动等20项办实事内容，并建立台账、定时定责、动态管理，截至10月19日全部完成办实事项目，切实解决了群众“急难愁盼”问题，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

这个矿党委践行新发展理念内涵要求，统筹推进落实国企改革三年行动要求，不断深化“三项制度”改革，积极探索管理人员能上能下的体制机制改革，落实岗位结构工资制度、差异化薪酬分配制度，今年以来全矿人均工资比2016年提高1901元。

这个矿党委牢固树立过“紧日子”思想，严格落实治亏降成、严管增效措施，狠抓电费管理，减少设备空转现象；狠抓材料管理，杜绝跑冒滴漏浪费现象；狠抓煤质管理，加大煤岩分装和浮煤处罚力度，实现降成提效。

五年来，新建矿党委专题研究党建工作20次，把党建责任制和政治生态建设成效考核纳入年末考核指标，坚持以高质量党建推动企业高质量发展。

在汇集发展力量上聚焦发力

新建矿党委坚持第一议题学习制度，持续深入开展党史学习教育、矿史教育和形势任务教育，弘扬新建红色精神；加强思想政治教育，强化阵地管理，引导全矿职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定全矿职工渡难关信心。

新建矿党委推进党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党委领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，扎实开展安全教育培训工作、安全生产“五大”活动、“学法规、抓落实、强管理”“领导干部上讲台”“学习兴矿”“师傅带徒弟”等活动，为实现安全生产夯实了基础提供了保障；加强和改进党员教育管理，健全党的组织生活制度，党委每年召开一次民主生活会，坚持谈心谈话制度；坚持党员领导干部过双重组织生活制度，全矿基层党支部严格执行“三会一课”制度，认真开展组织生活会和民主评议党员工作，从根本上解决企业党建“四个化”问题。

新建矿党委多措并举抓实疫情防控，常态化落实“三看两查”和“3+2”疫情防控措施，积极动员、组织职工和家属接种新冠疫苗，全矿在岗职工疫苗接种率达到96.26%，有力地保证了职工群众生命安全和身体健康。2020年4月，新建矿党委被七台河市委、市政府授予“战疫堡垒”光荣称号。

在打造铁军队伍上聚焦发力

如何让党组织“活”起来、党员“动”起来、效果“放”出来？新建矿党委对标《龙煤集团新时代党建工作实务手册》开展党建工作，下发《新建矿“四化两好”党支部标准化建设实施方案》，深入开展“先、标、优”三级联创活动，全矿31个党支部中有28个达到标准化党支部标准，有18个党支部被省国资委党委授予标准化党支部；他们还在党员中开展“五星引领一争优”活动，充分发挥优秀党员的示范引领和带动辐射作用。

新建矿党委坚持服务生产经营，建强基层组织，抓实“五型班组”建设，细化“2+3”“五型班组”竞赛活动方案，编印“五型班组”建设手册，为全矿安全生产发展打牢队伍支撑；矿团委组织开展基层团委书记讲团课、“逢三”查岗、“一元爱心”捐款等活动，做到党有号召、团有行动；矿工会开展“安全生产‘米’粟丰足”等主题班组竞赛活动，奖励安全、生产、出勤达到标准的一线采掘队组职工羊肉、豆油、大米、鸡蛋等物质，促进了群团作用充分发挥。

在队伍建设上聚焦发力

新建矿党委持续加大年轻干部培养力度，落实矿领导结对制度，把煤矿需要的好干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来，全面建设一支对党忠诚、团结协作、担当奋斗、本领高强、作风过硬的干部队伍。

新建矿党委坚持严管厚爱相结合，认真对照习近平总书记对国有企业领导干部提出的“20字”要求，严格落实党委书记第一责任人责任，把“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神作为检验干部队伍履职尽责的标尺，建设坚强有力的领导班子、忠诚实干的干部队伍；坚持党管干部原则，抓实人才培养工程，近三年来李云明、钟亮亮等五名年轻干部被提拔到矿副总工程师岗位，王旭伟、金瑞雪等20余名优秀青年干部被安排到重要岗位，进一步提高了队伍的整体素质，为企业发展提供了人才保障。

在正风肃纪上聚焦发力

加强“一把手”、领导班子监督和“三重一大”事项决策落实监督管理、重点岗位廉政风险教育，精准运用监督执纪“第一种形态”处置，完善追责问责机制，推动管党治党走向纵深，为企业高质量发展营造风清气正的生态环境……

新建矿党委全面从严治党，坚持每月开展廉政警示教育，对发生的违纪违规案件及时通报，签订党风廉政建设责任书，矿党委分层面开展廉政谈话、建立廉政档案，建立第一种形态档案，真正把纪律挺在前面，营造了风清气正的发展环境。

新建矿党委抓实作风建设，驰而不息落实中央八项规定精神，常态化开展纠风查岗，检查全矿出勤、值班人员上岗、领导干部入井带班写实、工资上墙公示等情况，发现问题及时处理；加强矿井两级干部入井带班管理，倡导带着问题入井、解决问题升井，加大监督问责力度，提升干部入井带班质量；紧盯干部培训走过场、职工培训走形式问题，加大“学习兴矿”学习考核力度，提高班前课质量；全面推广小班走动式管理和班组相互提醒做法，提升安全培训质量，真正把保安全落实到每个环节。

强“根”铸“魂”显担当。新建矿党委坚定不移学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚决落实新时代党的建设总要求，不断提高党建工作规范化、科学化水平，全力开创改革振兴、高质量发展新局面，努力为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。