鸡矿公司东山矿党委：党建领航促发展 “智能”托举圆梦想

鸡矿公司东山矿党委充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，坚持围绕中心抓党建，护航企业行稳致远。鸡矿公司首个智能化综采工作面诞生于此，孵化人才、输送经验；连续8年产量突破200万吨，为鸡矿公司发展做出突出贡献；先后荣获全国一级安全质量标准化矿井、中国煤炭协会“双十佳”煤矿等多项荣誉，这背后是高质量党建提供的坚强政治和组织保证。    

党建赋能 夯实基础

这个矿党委坚持“三五”工程与“五争五创”“创岗建区”活动相结合，丰富活动内涵，打造活动品牌，相互衔接、相互促进，使党委领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到更好地发挥。仅2020年，针对急难险重任务，组织党员突击队支前服务1000余人次，创效170余万元。

按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常等“六条标准”，坚持党建工作与生产经营深度融合，深化标准化支部创建工作。着力构建党建与中心目标相一致的考核评价体系，大力推进“月考核、季评比”活动，积极开展“创岗建区”、安全上岗和党员身边无违章等活动，努力打造“服务型党组织”。截至2020年10月，标准化党支部达标率100%。

坚持全面从严治党，紧盯关键节点和特殊时期，通过对班子成员和重点岗位人员认真开展廉政警示谈话，以签订廉政承诺书、发送廉政短信、微信，参观警示教育基地等方式，让党员干部接受心灵洗礼，做到警钟长鸣，切实增强党员干部职工的廉洁自律意识。2020年，获得公司政治生态考核第一名。

人才强企 激发动力

东山矿党委坚持党管人才、党管培训原则，加快企业人才队伍建设。通过开展安全生产月、警示教育月、警示日等系列活动，引导广大干部员工树牢安全理念。坚持班前“五项流程”、可视化管理、学习兴矿“e课堂”学习培训，扎实开展“学抓强”和“大培训”活动。疫情严峻期间，组织开展“一规程三细则”线上培训；“两会”期间，抓实井下人员停工培训。

通过创新工作室办班培训、开展师徒帮带、练功比武等活动，不断壮大人才队伍，全年举办各类培训班94期、培训2427人次，班组长师带徒出徒42对。

面向社会招录大学毕业生17人，全部充实到生产一线和职能管理部门重要岗位。

旗帜领航 占“智”高点

深入贯彻省委省政府“工业强省”战略，2020年5月，矿党委按照省煤矿智能化建设现场推进会要求，率先按下了公司智能化建设“快进键”，全矿上下群策群力、攻坚克难，在加快推进煤矿智能化建设道路上迈出了坚实的步伐。

为将这块“试验田”打造成全公司的样板工程，为公司各矿井推广智能化生产提供可借鉴经验，东山矿以党建引领推动智能化进程，统一思想、强化组织，下好智能化建设“先手棋”；精心谋划、科学布局，握牢智能化建设“主动权”；聚焦难点、创新驱动，打赢智能化建设“攻坚战”。其中，党员干部发挥“领头羊”的作用，冲在前，干在先，率先垂范，以身作则，勇于担当，敢于直面困难和挑战，赢得员工群众的信赖和支持，从而用实际行动影响和带动身边人加油干。

因此，仅用42天就完成了智能面安装和井下万兆工业环网，以及智能化调度指挥大屏等各项建设任务，并一键成功启动。

同时，建设成效日益突显：工作面劳动用工由110人减至55人；实现“少人则安，无人则安”目标；3月份，原煤产量达10.05万吨，创公司软底薄煤层综采工作面最好水平，4月份，单产达到11.43万吨，刷新了自己创造的纪录；采队人均工资提高50％，人均工资达到1.2万元/人，同时降温降尘效果显著，使员工作业环境得到很大改善，增强了井下工人体面劳动的自豪感和幸福感。

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守正笃实从头越，扬帆奋进正当时。东山党委将继续引领全矿各级党组织和全体党员干部，以“党建融合发展年”为主线，以践行“五知”文化为抓手，持续加强企业党建和思想政治工作，为推进该矿高质量发展再上新台阶赋予新动能，书写无愧于时代发展的新篇章！