争做巧干苦干加油干的生力军

——集团公司中级管理人员能力素质提升培训班启示之二

春光无限好，奋进正当时。参加集团公司第四期中级管理人员能力素质提升培训班学习后，带着沉甸甸的学习成果回到岗位上，在实践工作中加以检验，感悟良多。各级干部是集团公司改革攻坚的中流砥柱，是集团公司实现高质量发展的生力军，是企业未来的实践者。贯彻落实好集团公司党委书记、董事长孙成坤在青年干部座谈会上的讲话精神，既要巧干苦干，更要加油干用心干，以实际行动为建设新时代现代化新龙煤做出新的更大的贡献。

发挥优势，具备“巧干”的技能。一个人的“巧”，通常与其思维紧密联系，“巧干”就是要充分发挥青年干部易于接受新鲜事物，容易走出传统观念束缚的优势，做好煤矿信息化、智能化建设的巧字文章。巧在管理创新——不断培养自身找短板、解难题的能力，将集团要求和在素质提升班中学习到的管理知识应用于探索新路径、实践新方法、化解新风险，推动新发展的能力上，以“提高领导干部系统思维能力”优化生产各环节管控，提升向管理要效益的能力。巧在技术创新——面对矛盾和问题，要将素质提升班中学习到的《企业数字化发展与转型》《煤矿智能化建设》等知识做好应用实践，并在实践中有所创新，以超前的思维，先进的理念，有效化难题。巧在实践应用——要把“巧干”定位在打造专业集成上，在新形势下，通过打造集科技创新、管理创新等于一体的实践体系中，不断提升企业经营管理、安全高效生产等方面的能力，不断提高领导干部驾驭风险的本领和有效化解风险的预见性。

勤于务实，培养能“苦干”的作风。当前企业正处在改革攻坚爬坡过坎的关键阶段，各种矛盾问题复杂交织，这就要求广大干部，特别是青年干部要提高政治站位，能够埋头苦干，讲求奉献，为身边的干部职工做好榜样。苦干是对工作的检验，也是知责任、讲担当的具体体现，同时苦干更是政治觉悟和务实作风的试金石。应该说我们矿山的工作很苦、很累，更有较强的专业性，这就要求我们的领导干部，特别是青年干部要牢记初心和使命，守得住清贫，耐得住寂寞，煞得下心工作，沉得住气拼搏，在困难面前，勤于钻研，勇于冲破困境，在学习实践中真抓实干，真正研究解决制约企业发展的重点矛盾和问题。

开拓进取，营造“加油干”的氛围。加油干是巧干、苦干的一种自我激励和全面提升，更是实现高质量发展所需要的工作氛围。一个企业的兴旺发达，需要动员全体干部职工齐心努力创造来实现的。因此，青年干部必须充分发挥其自身优势，以开拓进取的精神，撸起袖子，带领队伍，一道“喊着号子，弯下身子”，与职工群众防风险、解难题、谋发展，既要有加油干的样子，更要营造加油干的氛围，在高标准完成各项目标任务中发挥主力军、带头人作用，练就直击矛盾问题的“太极拳”和推进企业全方位发展需要的“十指功”，积极以“对标行业一流管理提升行动”为抓手，实现自我革新、自我超越，奋力推进企业实现高质理发展。

青春由磨砺出彩，人生因奋斗而升华。我们有理由相信，集团公司广大青年干部一定不负韶华，以巧干苦干加油干为动力，抢抓时代赋予我们的机遇，为建设新时代现代化新龙煤而奋发努力。