鹤岗矿业公司党委立足于企业实际，进一步提升党建科学化水平，坚持目标导向和问题导向，大力实施“红色领航工程”，夯实基础，提高能力，创先争优，发挥作用，切实把党组织优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，筑牢改革“压舱石”，激活发展“动力源”，汇聚起推进企业改革脱困、转型发展的强劲正能量。

鹤矿公司党委按照习近平总书记新形势下加强党的建设总要求，结合集团公司党委的相关部署，以实施“创五型、强五基、争五星”三·五工程、创建“先进党委”、创建“支部班子作用好、党建工作机制好、改革发展业绩好、安全稳定成果好、职工群众反映好”五好党支部和加强政治生态建设四个板块为主要内容，全力实施“红色领航工程”建设，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，建强“红色堡垒”，巩固“红色阵地”，亮出“红色身份”，为企业加快改革脱困、转型发展提供动力和保障。

——实施“三·五”工程。按照集团党委的统一部署，鹤矿公司党委迅速行动，积极开展“创五型、强五基、争五星”三·五工程。“创五型”，就是在基层党委中，开展创“学习型企业、创新型班子、善战型队伍、特色型文化、和谐型矿区”五型活动，并在创“五型”考核标准中，进一步明确了安全生产、信访稳定、疫情防控三个方面的否决条件，确保高质量开展考评工作，使创“五型”成为全面考核基层党委整体工作的重要载体。“强五基”，就是在基层党总支、支部中，开展建强“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”活动，按照强“五基”考核标准，该公司党委采取基层党支部自评、基层党委考核验收、公司党委组织部抽查验收的步骤，进行考核验收。通过近两年的积极创建，目前全公司已有38个基层党总支被省国资委党委命名为标准化党支部。同时，公司机关党委结合《中国共产党支部工作条例》和集团党委下发的《三级机关党支部标准化规范化建设三年攻坚行动工作方案》相关要求，对公司机关各部室党支部、基层党委对本单位机关党支部，围绕“四强六规范”目标任务，每个季度进行一次检查督导，掌握情况，定期研究，切实推动机关党的建设高质量发展。“争五星”，就是在党员中开展争创“学习提素之星、安全生产之星、节约增效之星、文明友爱之星、服务奉献之星”活动，评选“五星”党员，以工人党员为重点，由基层党委组织每季度评选一次，对评为“五星”及“星级”党员的要发放佩戴标识、照光荣照、上光荣榜，在进修学习、提拔任用等方面优先考虑，并把“五星级”党员作为本单位“七一”表彰优秀共产党员的主要依据。

——创建“先进党委”。鹤矿公司党委以《龙煤集团新时代党建工作实务手册》为遵循，坚持围绕企业中心工作不偏移，强化治企管党责任，针对企业党的建设、思想政治工作、工团工作、企业文化、信访稳定和疫情防控等七个方面工作，通过日常掌握和综合查评方式，每年进行一次评选，并将各单位开展创“五型”活动的成效作为评选先进党委的重要条件，通过考核评选，对基层党委整体工作进行一次综合检验，有效激发基层党委推进各项工作的积极性、主动性、创造性，全面提升工作质量和效果，推进企业党委整体工作创新水平，为实现企业改革脱困、转型发展目标任务提供坚强保证。

——创建“五好党支部”。鹤矿公司党委针对企业改革发展需要、立足于基层党组织建设与安全生产经营实际深度融合，以“支部班子作用好、党建工作机制好、改革发展业绩好、安全稳定成果好、职工群众反映好”为主要内容，每季度开展一次评选，充分调动党支部和党员参与创建工作的积极性，把基层党组织和广大党员的先进作用体现在企业安全生产、经营管理的最前沿切实发挥党支部战斗堡垒作，为企业加快改革脱困、转型发展提供动力和保障。

——加强政治生态建设。鹤矿公司坚持修复企业政治生态问题导向和目标导向，从严从实落实加强管理人员选用和管理、加强和规范党内政治生活、加强党风廉政建设、加强党组织建设、强化权力制衡和监督约束、提升企业精细化管理水平六个方面重点任务，每年定期对基层党委工作成效进行综合考评，利用三年时间，使企业政治生态和文化生态持续得到有效修复，企业风气明显好转、社会形象全面改善，职工群众满意度进一步提高。

在此基础上，为抓好落实，鹤矿公司党委依托开展大学习、大调研、大督导、大推进“四大”活动，统筹把握，合力推进，确保“红色领航工程”各项举措落地见效。全面强化学习工作，采取党员培训轮训、以会代培、中心组学习、三会一课等方式，进一步提高认识、掌握内容、强化素质。同时，积极组织各级管理人员深入基层、深入实际广泛调研，做出结构性分析，找出问题症结，在推进中不断完善“红色领航工程”。在大督导上，采取公司机关部门联合督导与基层单位自检自查相结合的方式，定期深入基层检查督导。与此同时，结合党建工作例会与督导组汇报材料，研究公司整体推进落实情况，及时强弱项、补短板、抓落实。同时，利用报纸、矿区电视开辟专栏等方式，及时报道全公司学习、调研、督导、推进情况，通过召开现场会、党课拉练、现场观摩等喜闻乐见方式，宣传各单位的好经验、好做法。在此基础上，选出一批具有示范意义和推广价值的典型做法，加强跟踪培养，帮助总结提升，加快形成“红色领航工程”典型示范集群，不断激发基层创新活力，力争今年末“红色领航工程”步入正轨。