煤炭营销分公司：激发队伍活力 中层届满再聘

      煤炭营销分公司为激发团队活力，提升干部队伍整体素质，按照集团公司深化“三项制度”改革总体要求，于8月29日至31日，对三年任期届满的机关部室部长、副部长，驻外公司经理、副经理，科蓝公司经理、副经理等中层管理岗位进行公开竞聘，为勇闯市场、攻坚克难，服务龙煤、造福矿工打下坚实基础。

      竞聘按照公开、公平、公正的原则，分为基础知识考试和结构化面试两个部分进行。

      据了解，这次公开竞聘，只有基础知识考试通过后方可参加结构化面试，按照优胜劣汰的原则择优录取，根据工作需要配置适当岗位，做到人岗相适。竞聘结束后，煤炭营销分公司党委将对确定的拟聘任人选，按照干部管理聘用程序和有关规定履行聘任手续。（程少华）