实行“三级”包保 把“一岗双责”落到实处

——鹤岗矿业公司党委制定党风廉政建设分工包保制度

      为贯彻集团公司党委党建和思想政治工作例会精神，落实全面从严治党责任，扎实推进企业党风廉政建设，鹤岗矿业公司党委结合企业实际，制定出台《鹤岗矿业公司党委党风廉政建设“三级”包保方案》，切实提高各级党员干部履行“一岗双责”意识。

      一是管住关键人。鹤岗矿业公司以责任落实为目标，依据公司班子成员分工，明确党风廉政建设包保内容、范围、方式，确定包保领导“七种责任追究情形”， 对基层单位实行党风廉政建设全覆盖式包保。他们突出“关键少数”，对公司领导班子、矿厂级和区科领导班子实行“风险共担”，发挥教育、监督和指导作用，合力抓好企业党风廉政建设。采取公司包矿、矿包区、区包段队的“三级包保”措施，从公司到基层、从上至下、分级包保、形成合力，把责任压实落靠，逐步构建了党风廉政建设齐抓共管的格局。

      二是管好关键事。认真分析梳理日常监督监管重点、难点和焦点问题，列出具体事项，分解到包保内容，细化职责义务，要求包保人员主动深入被包保单位，着重对基层党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”落实情况进行监督，对“三重一大”决策制度及实施细则执行情况进行监管，用实际行动传导管党治党压力，防止纠正重大问题决策失误和选人用人上的不正之风，解决妨碍公司深化改革发展稳定及影响和制约科学发展的突出问题，组织并支持纪检监察部门依纪依法严肃查违纪违法案件，合力推进党风廉政建设工作向纵深发展。

      三是管在关键处。归纳总结纪律审查工作规律，查找职工群众最关注和最反感的问题，将党员干部对配偶、子女、身边工作人员违法违纪知情不管或包庇、纵容的，或疏于监督管理致使领导班子成员或下属发生严重违纪违法问题的，存在授意、指使、强令下属人员违反财经纪律、财务审计制度、统计法规、弄虚作假、私设小金库等突出问题，纳入追责情形，让各级党员干部充分认识到问题严肃性、重要性，提高防范意识，主动加强关键环节管理，严格按照规章制度办事，避免违法违纪行为发生，为纪检监察工作“减存量、遏增量”创造条件。

      四是管于关键时。把抓早抓小、超前预防作为重点，紧盯传统节日、“高考季”等关键时间节点，突出干部提拔、转任重要岗位关键时期，印发“廉政谈话记录表”、“党风廉政建设谈话会议纪要（模板）”，及时进行谈心谈话、工作约谈、提醒告诫，落实包保人每年对包保单位党员干部开展廉政谈话不少于4次、进行约谈预警不少于6次，主动参加基层单位民主生活会，给党员干部上廉政党课，指导并参加纪律教育大会或形势任务报告会等相关包保任务，并要求每半年报告落实包保任务的情况，确保包保领导经常性的到被包保单位开展提醒、警示、教育等工作，让基层党员干部少出或不出问题。（耿文凯 孙晓钦）