熟悉鸡西矿区发展史的老人儿对于179的番号并不陌生，曾几何时，它与城山矿145、东山矿161、杏花矿135等老牌综采队组齐名，是鸡西矿区发展史上榜上有名的主力采煤队……然而面对着双河矿“关闭退出”的实际，2017年6月份，他们整建制来到了东海矿，开始躬耕东海、融入东海……如今老牌劲旅179在东海矿乃至全公司证明了自己还是那支拉得出、叫得响的179……井深、巷远、矿压大是东海矿的“标签”，在这种环境下“挖煤”，并非易事，更不要说月月超额完成任务，而179队做到了……这是一支倍受瞩目的队伍——“179自打来到东海矿，矿领导班子就没把兄弟们当成‘外来户’，兄弟们通勤困难，及时给配车；工作面温度高，矿机关、工会、团委组成的慰问队就隔三差五地送来了冰镇西瓜、糖水、盐水……”179队党支部书记陈强这样说。除此之外，陈强还介绍，在这个队爽身粉、脚气水被队干部放入了公共医药箱——从中，让人不仅看到了干群关系融洽，更看到了179工作面的高温是人所共知的。这是一支不畏艰辛的队伍——相较于曾经的双河矿，东海矿井下的工作条件，更为艰苦。以今年年初，该队正在开采的矿六采区34号层左八面为例，从煤仓到工作面一共10条皮带可见运输环节的复杂，出货的难度，从员工入井到工作面要历经1个半小时，这也印证了东海矿“巷远”的标签。再来看看最后一个标签——矿压大，还是以这个工作面为例，从今年3月份截至目前，工作面下巷的泵站处需要补打支护，上巷每天拉底扩帮，每个圆班拉底和扩帮的出货量均达到10吨左右。从中，我们不难看出，179队的附加工作量。今年4月份，179采煤工作面上巷出现断层，造成上出口处出现漏顶，漏顶高度达7米以上。面对这种情形，哪个小班都不愿意推上溜头，导致工作面推进度迟缓。队长荆宝德与班子成员制定了好使管用的治理方法，采取上巷挑两根10米长铁轨，提前护住上巷，另外在112、113号支架挑三米长钢梁，配合板梁刹顶。尽管冒落的地方有七米多高，可荆宝德首先想到的是让工人躲开危险区域，自己亲自上去刹顶。通过他身教胜于言教的带动，全队都提振了士气，积极主动运材料快速刹顶。经过两个小时的奋战，将漏顶区域全部刹好，给出货、过断层争取了宝贵时间。历经20多天的争分夺秒奋战，该队安全顺利地通过了断层，为4月份全矿原煤上总量贡献了力量。复产复工后，该队现在每个圆班都能达到割6刀煤的好成绩，最高达到7刀煤以上，突破了历史新纪录。队长荆宝德不仅敢打敢拼，还是一个特别有“章法”的一线管理者，凭着这些章法，179无往而不利。带队有章法——荆宝德是一个雷厉风行、说到做到的人，自从他当上了这支老牌劲旅的当家人，他把自身的工作作风与综采队的稳健作风融汇对接。他带领班子成员大胆尝试队内体制机制鼎新及生产管理变革。在机制管理上、生产管理上分别实施“四定”、“六抓”，“四定”即：定制度、定人员、定措施、定标准。“六抓”，即：抓包机、抓配合、抓交接、抓协调、抓细节、抓落实——这是当家人的工作思路，也是全队所有兄弟们的章法。较劲儿有章法——在一个和谐队伍中，有较劲儿，也有比拼，在179队三个小班之间，他们以“三比三看”为标准，比比看哪个班组是“王牌中的王牌”？即：在小班开展比安全质量——看谁的班安全生产最稳；比产量效益——看谁的班循环刀数最多；比和谐文明——看谁的班行为作风最佳。通过竞赛激发了全队学、赶、超的热情，养成了无论在什么样的艰苦条件下，立足本职、攻坚克难、勇往直前、勇创佳绩的班风队风。传承有章法——从建队至今，179队就有着相互学习、取长补短、不断进步、共同提高的优良传统。从组建至今，随着机组的不断更新，全员专业技能日益增强，变化的是作业地点，不变的是全员进取的决心。179队每名工人均可谓行家里手，在实践中攻克了一个又一个技术难关，涌现出各个时期的技能领跑者。技术人员都能手把手教、肩并肩干，通过言传身教，使得179队全员在操作技能和生产环节上，由生疏到精通、由适应到适宜、由试产到全面独立生产。功夫不负有心人，2020年，纵然有新冠肺炎疫情的突如其来，对于179来说，不过是又增添了一道考验。面对考验，179队以其不变的敢打硬仗、能打硬仗的团队精神，不负东海父老的期望，月月超额完成公司下达的计划任务，用其汗水换来了东海产量。来源/鸡西矿工报 文/范玉臣 编审/鄂俊光
