为进一步调动广大职工参与企业民主管理的积极性和主动性，集思广益，不断提升经济运行质量和管理水平，日前，鹤岗矿业公司组织2019年度增收节支创效“合理化建议”评审工作，共评选出有实际应用和推广价值的“金点子”15个、“银点子”30个、“好点子”45个，对90名职工给予表彰奖励。据了解，在过去的一年里，该公司大力开展增收节支创效“合理化建议”征集竞赛活动，各单位坚持以群众性参与为主导方向，把“合理化建议”征集活动作为推动经济发展、促进科学创新、严细经营管理的重要内容，紧密结合自身工作特点，制定具有指导性、针对性、可行性的实施方案，充分调动、激发和挖掘蕴藏于广大职工的聪明才智，推进活动深入开展。广大职工围绕安全生产、工艺革新、工效提高、隐患治理、节支降耗、降成增效、资本运营、企业改革、转岗改制、转型发展等企业管理各领域、各环节，孜孜以求，探索创新之道、改良之策。各劳模创新工作室发挥平台作用，注重调动和激发工作室成员的创新意识，将创新工作室技术创新、技术改造和具有推广价值的成果，及时上报到工作平台，便于企业和职工共享，促进创新成果及时转化为推动企业发展的动力。截止今年5月，矿区工会从生产、开拓、机电运输、通风、选煤、地测、安监、经营等8个方面，共征集合理化建议290个；专业评审委员会按照创新性、可行性、推广性和效益性原则，严肃评审程序，确保“金点子”含金量成色十足、创新强劲。经过综合评审、严格筛选，富力煤矿综掘区金荣光申报的《薄煤层开采研究，延长矿井服务年限》、矿建处一工区崔庆昌申报的《大断面巷道揭突煤层全断面一次爆破》等15项合理化建议脱颖而出，斩获“金点子”荣誉；“银点子”、“好点子”奖项。据悉，自2015年起，鹤岗矿业公司借鉴兖矿集团职工合理化建议经验，在企业内部开展职工合理化建议评选“金点子”、“银点子”、“好点子”活动，每年对征集的“合理化建议”进行一次集中评选。5年来，全公司共征集各类建议939条，先后评选出“金点子”61项、“银点子”108项、“好点子”127项，共有339名职工获得表彰奖励。通过开展增收节支创效“合理化建议”活动，切实调动了广大职工参与管理的积极性、主动性，对企业安全生产、节能降耗和提升管理水平，起到了积极的促进作用。来源/鹤矿党委宣传部 文/李运战 编审/鄂俊光
