“井巷揭穿突出煤层，具有独立的、可靠的通风系统；在突出煤层中，严禁任何两个采掘工作面之间串联通风，这两项规定的目的是什么？会造成怎样的后果……”在鸡矿公司新发矿调度室、段队会议室、班前会议室内，一句句提问、一句句嘹亮的回答，回荡在整个办公大楼。此时，不同层面、不同类型、不同方式的培训课程正在同步进行。这是5月22日，新发矿落实集团公司安全培训计划，进行全员培训的一个画面。近一段时间以来，为落实集团公司安全生产工作会议和公司经济分析暨安全生产工作会议精神，深入开展“学法规、抓落实、强管理”活动，新发矿在落实5月份煤矿安全培训计划的基础上，还结合不同岗位工种实际，详细制定了“脱产培训、业余培训、封闭考试、岗位练兵”的培训方法，新增了领导进课堂上台讲、双重预防机制和新技术装备专题培训，瓦斯检查工“一规程三细则”专题培训，区队正副职、段队长、班组长的班前专题培训考试，工程技术人员专业培训、隐患责任人“靶向式”培训等9项不同形式的培训内容，不断提升干部职工安全综合素质和能力，为推进安全生产、确保完成全年既定目标提供基础和保障。“怎样能使职工更加喜爱听课，使课堂气氛更活跃积极，使职工学知识学操作的热情有大的提高。”这是901队队长在近期进行培训讲解课程时的努力方向。为改变灌输式、书面式的培训方式，今年新发矿以创新培训模式为动力，以夯实培训质量为抓手，在培训效果上促提升。在培训教学方面，该矿适当增加了现场实操课程的安排，使培训内容更贴近专业现场实际，解决了不少实际问题。该矿各部门还积极开发新课程，与时俱进，利用大屏幕、“学习兴矿”微信平台等媒介对学习内容进行传递，还开设了职工忠诚度培养、安全隐患排查与整治、煤矿事故调查与案例分析等一系列新课程。该矿在注重打造学员操作技能“硬实力”的同时，注重提升其人文素养“软实力”，从知识本位到核心素养的转变，全方位又不乏亮点的重塑，激发了员工的学习兴趣，让人耳目一新。与此同时，该矿还找准工作切入点，通过不断创新安全教育手段，培养“自我能安”的职工队伍，并突出以人为本，进一步下移安全管理重心。针对日常工作中个别职工对安全管理产生的畏难情绪以及复杂心理变化，推出了形式多样、内容丰富的“安全心理现场辅导”教育方法；采取干部进区队，入班组讲解、问答等互动学习方式，有针对性地解决专业班组难题；对个别因责任心不强发生“三违”的人员进行重点帮教，以浓厚的安全氛围感染人。该矿还组织干部职工开展大讨论活动，围绕目标任务、现场管理、岗位责任进行讨论交流，以达到集思广益、征求意见、推动煤矿整体工作上台阶的效果。受疫情影响，今年各行各业都受到不同程度的影响，如何认清形势，争取主动，是新发矿能否完成全年目标的关键。为此新发矿还在全矿开展了“三大讲”教育活动，并把此项活动定为当前和今后一个时期党建思想政治工作的重点。“三大讲”以认清面临的风险和挑战、具备的有利条件和优势、迎难而上三方面为内容，全面分析了当前煤炭市场形势，引导全矿职工统一思想、认清形势，坚定信心、攻坚克难，切实把思想和行动统一到高质量发展上来，为完成新发矿全年既定目标打下坚实基础。
来源/鸡西矿工报 文/吕彦鹏 编审/鄂俊光
