鸡矿公司新发矿紧紧围绕提升全员综合素质这一目标，努力打造知识型、实战型、创新型团队，以积极创新培训方式为重点，不断拓宽培训思路、丰富培训内容，帮助他们在较短时间内解决工作经验不足的问题，缩短理论与实践之间的距离，促进青年职工尽快成长为各岗位上的业务骨干。

该矿按照“德才兼备、确保质量，进步成长、助力发展”的原则，挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅，通过自主自愿、双向选择的方式，结成师徒对子，实行一带一、一帮一的教学，为年轻职工搭建一个学习、成长平台，不断积聚干事创业正能量，进一步激发了广大职工学技术、钻业务的积极性，营造了“师傅热心教、徒弟努力学”的良好氛围。

在实施过程中，该矿还建立、畅通了师徒结对谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制，师徒之间经常开展谈心交流、沟通思想活动。他们还按照不同岗位、工种，确定了技术责任人，指导师徒制定完善全年培训计划，以每月为一个节点，按月进行考核，建立“师带徒”管理档案，记录活动进展情况，对培训学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效，确保“师带徒”活动取得实实在在的效果，全矿涌现出了一批业务技能和综合素质较高的技术骨干，他们在各自岗位上发挥了积极作用，传递着“学做人、学技术”的正能量。