硬招频出 鸡西矿业公司一线招工数看涨

杏花矿260余人报名，平岗矿125人报名，荣华一矿招工140余人……近段时间，鸡西矿业公司各基层单位源源不断传来的招工好消息，让该公司人力资源部副部长初海龙欣喜不已。2023年，鸡西矿业公司采掘工总数实现了近十年首次恢复性增长。2024开年至今，各基层矿井各显神通，精准对接，采掘工“新生力量”再次取得突破性增长。

2023年井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%，十年破局，绝非偶然。缘何有此亮眼成绩？“举全公司之力，广开招工渠道，各矿井积极主动，政策贴心，待遇优厚，打开了良好的招工新局面。”初海龙表示。

据介绍，近年来，鸡西矿业公司井下退休人数持续保持高位，井下缺员比例由2020年的8.8%迅速上升到2022年的17.2%。为有效缓解井下缺员对煤矿生产造成的制约性影响，公司领导班子多次召开会议，专题研究制定招工政策。2023年，公司制定《关于加强煤矿井下招工工作规定》，出台系列招工支持激励政策，各生产煤矿积极发动干部员工和家属，利用媒体平台进行招工宣传，广开招工渠道。

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杏花矿成立招工小组

“招工年龄上限最大放宽至55周岁；用工期限灵活，根据应聘者意愿灵活约定劳动合同期限；享有学费补助待遇，应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证、愿意从事井下采掘工作的，根据实际学制年限给予学费补助……”“招工规定”这些吸睛新条款，吸引了大批有入职需求的人员。公司还特别明确，用人单位可根据“矿情”“井情”，结合岗位需要，在规定年龄区间内自主设定具体招工年龄标准，根据“一矿一策”“一岗一策”，合理制定招聘方案。

“滴道盛和矿九井招贤纳士……”“东海矿‘职’得期待……”今年开年以来，在鸡西矿业公司职工的微信朋友圈，时常能看到类似的推文，在公司微信公众号、网站上，各矿井的招工信息也呈“霸屏”之势。许多返乡人员、待业人员看到招工信息，纷纷报名登记，进一步与各矿井达成招工意向。

与此同时，公司各矿井纷纷各显神通，积极落实，呈现出招人、用人、留人的新局面。杏花矿成立了招工小组，走遍了全市村屯，与村委会对接，积极宣传公司的招工政策，介绍矿井基本情况，吸引了260余人前来报名。平岗矿将招工信息制作成短视频，发动员工广泛进行招工宣传，已有125人报名。荣华一矿党委抓住春节假期有利时机发动全员参与招工，同时精心设计了多款招工海报，鼓励员工利用新媒体平台发布招工信息。年初以来，荣华一矿共计招工140余人，为矿井队伍接续提供了有力支撑。据统计，今年截至目前，公司各矿井招工人数同比增长3.1%。

53岁的正阳矿井下安装工人王庆友，曾在其他公司工作，获悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后，来到正阳矿应聘，将原人事档案转移过来，之前的29年工龄得到接续，并享受年功待遇。

“招工难”并不意味着“零门槛”。鸡西矿业公司在稳岗招工的同时，注重强化对新增用工的岗前培训。采煤工人刘国海，在放宽井下招工年龄上限政策支持下，于去年11月到东海矿工作。通过系统培训，在段队指派专人帮扶下，他很快独立承担岗位工作，月工资收入万元以上，实现了稳岗就业。

“鸡西矿业公司将继续推行去年的招工政策，鼓励各矿井持续自主招工，并为符合规定的矿井开辟‘绿色通道’，为公司高质量发展提供强有力的人力资源基础。”初海龙说。