黑龙江龙煤集团七台河公司 凝聚奋进力量 展现七煤作为

开展主题教育以来，黑龙江龙煤集团七台河矿业公司党委认真贯彻落实党中央、省委和集团党委工作部署，在省委主题教育第二十一巡回指导组的指导下，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、整章建制工作，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，切实用主题教育统一思想、坚定意志、推动发展。

龙湖煤矿矿井水井下处理系统填补国内技术空白。孙国祥摄

一、提高理论学习深度，在学思践悟中增强能力本领。坚持常学常新、真信真用，持续在学懂弄通做实上下功夫，创新“五学五强”学习体系，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。一是班子领学强政治。对标上级要求，周密制定下发公司主题教育实施方案，将《习近平著作选读》（第一、二卷）《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023）》等8种书目作为必学书目，两级党委组织第一议题学习113次、理论学习中心组集中学习研讨143次，召开领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，从思想根源上全面解决领导班子中存在的突出问题，引领和带动全公司党员干部从党的创新理论中汲取智慧和力量，夯实拥护“两个确立”，做到“两个维护”的思想根基。二是专家导学强认知。举办为期一周的读书班活动，聘请4名党校教授进行专题辅导，系统学习党的二十大报告、《论党的自我革命》等内容。截至目前，已完成4次专题辅导、2次红色教育和廉政教育、8次集中学习、1次学习研讨，自上而下、贯通全覆盖的学习安排，保证参训学员在学习方式、学习标准、学习内容上的一致性，确保理论学习方向不偏、焦点不散、靶心不变。三是支部促学强内功。着力把支部打造成职工身边的学习阵地，综合采取“理论+实践”“集中+自学”“交流+研讨”等方式，增强学习的广度和深度。公司党委为395个党支部发放主题教育用书12581本，公司两级班子成员到党建联系点讲党课292场次，组织开展集中学习1928场次，确保了理论学习全覆盖。四是党员互学强担当。将理论学习与落实上级工作部署、集团年度目标任务、公司改革发展等工作深度融合，公司和基层副总师以上党员干部制定个人学习计划456份，常态化开展学习强国、龙江干部培训、龙江先锋等网络学习活动，增强各级党员干部奋进新征程、建功新时代的责任担当。

抓住春季有利时机，建设绿色矿山。孙国祥摄

二、增强调查研究实度，在以知促行中谋事创业。坚持以调研开局、以调研开路，紧扣“察企情、谋良策、破难题、促发展”主题主线，高位谋划、精心安排、统筹协调，推动调研成果转化为企业发展的生动实践。一是增强调研系统性。深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，聚焦全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展、统筹发展和安全等12个方面开展调研，确定公司副总师以上领导调研课题26个、公司机关部室调研课题28个、基层单位副总师以上领导调研课题315个，清单化、台账化管理调研课题，一事一策开展针对性调研，确保调研方向与企业发展需要同频共振。二是增强调研实效性。将调研工作与能力作风“工作落实年”活动、“夯基础、上标准”专班任务等工作相结合，公司班子带头立标杆、作示范，走流程、下基层，开展“沉浸式、体验式、解剖式和督查式调研”710次，高质量完成369份调研报告，召开调研成果交流会，对在调研过程中发现的优秀做法和成功经验予以推广应用，目前公司“夯基础、上标准”26个专班规划的136项重点任务，完成28项，阶段性完成105项，为解决制约企业发展难题提供坚实基础。三是增强调研统筹性。聚焦破解企业人才队伍接续紧张、四化建设等问题，公司主题教育领导小组办公室定期组织召开会议，全面汇总调研情况，对调研中发现的问题，组织开展大讨论，积极从基层实践中汲取针对性措施。制定问题清单、责任清单、任务清单“三张清单”369份，梳理出安全生产、经营管理、改革发展、民生稳定、党的建设等各方面问题991条，全部列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限，保证各类问题得到精准解决，切实把调研成果转化为推动企业高质量发展的思路和举措。

加快推进智慧化矿山建设，释放潜能。孙国祥摄

三、拓展以学促干维度，在推动发展中担当作为。坚持把习近平总书记重要讲话作为开新局、应变局的理论指引，以强化理论学习指导公司发展实践，用企业高质量发展成效检验主题教育成果。一是把准发展之势。牢记总书记“两量三力”重要指示精神，深刻认识和分析企业发展所面临的时与势、危与机，坚定实施“安全高效、多元发展、富民强企、智慧七煤”“十四五”发展战略，内涵挖潜做强主业、多措并举提质增效，成立夯基础、上标准26个工作专班，努力推动企业振兴发展。二是筑牢安全之堤。全力防范安全风险，深入开展安全生产综合整治，持续加强安全基础建设，辨识管控各类风险，牢牢守住不发生系统性风险的底线。三是力求破题之策。加快破解“四化”建设难题，新增2个综采工作面，累计建成7个综采工作面，综采产量占比达到48%。投用综掘机3台，建成51个连续化掘进队组，保证了矿井接续。积极破解产业结构不合理难题，将七洗厂和新建矿、龙选厂和龙湖矿进行机构整合，将食品保健中心机构和人员整体划归物资供应部，提高企业发展质量。四是多谋民生之福。把加强民生保障、增进民生福祉作为根本出发点和落脚点，开展金秋助学、双爱双帮等民生实事267件，职工班中餐标准由8元提升至9元，发放扶贫款、“一元爱心”等慰问金557万元，在岗月实发工资2000元以下低收入群体全部“清零”。深入开展“奋进新七煤，煤海当先锋”主题活动，评选“先锋党员”355人次、奖励17.75万元，一线党员保安全、促生产的积极性、主动性得到充分调动激发。

为煤矿工人制作可口的班中餐。孙国祥摄

四、加大检视整改广度，在整治问题中保障成效。坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，让职工群众切实感受到解决问题的实际成效。一是强化检视问题。制定下发公司领导班子主题教育问题整改清单，系统梳理、集中解决调查研究发现的问题、推动发展中的问题和能力作风建设方面的问题，印发《关于主题教育征求意见的函》，在基层单位开通征求热线，凝聚推动企业高质量发展的智慧和力量。二是强化专项监督。制定了“七位一体”监督工作推进清单和问题台账，推动监督协同体系高效运转。成立由纪委、组织、人力资源等部门组成的联合整治小组，围绕“滥用职权、雁过拔毛、违规用人”等“靠企吃企”问题开展监督检查。开展了虚报套取工资、保健食品管理、煤矿支柱核查盘点、掘进进尺专项监督，严肃查处了虚报套取工资、发放过期保健食品等一批侵害企业和职工利益案件。三是强化督导推进。将主题教育纳入“四个体系”，确保问题一件一件整改到位。自主题教育活动开展以来，公司主题教育领导小组办公室召开周例会17次，制定下发61条工作任务，形成12期简报，19期工作快讯，到基层单位督导检查28次，查出问题共56条，确保了主题教育高质量开展。