鸡西矿业公司：种好梧桐树引得凤凰来

求职不必去远方，自家就是好地方。春节以来，鸡西矿业公司荣华一矿、杏花矿、平岗矿等矿井陆续传来招工信息，截至2月7日，共有486人报名登记与鸡矿公司各矿井达成招工意向，其中322人已通过体检，474人正在进行岗前培训，256人已经签订劳动合同。此外，还有179人正在积极沟通争取入职到鸡矿公司各矿。

近年来，鸡矿公司聚焦实施“1265”发展战略，主辅联动、质效并进，企业连续保持利润经营，职工收入节节攀升……实现了企业和谐稳定持续繁荣发展的良好态势。在向社会招工过程中，鸡矿公司各矿纷纷亮出“大招儿”，积极落招人、用人、留人举措，呈现出招进人、用好人、留住人的良好局面，为企业发展提供了有力的人力资源保障。

种好梧桐树，引得凤凰来。

春节前夕，荣华一矿党委根据公司《关于加强生产煤矿井下招工工作的规定》召开专题会议，研究部署春节期间招工工作，成立由矿党委书记、矿长牵头的招工领导小组，确立把招工工作作为春节放假期间头等大事抓好的集体共识。该矿制定了鼓励全员招工的奖励政策，按招工介绍人所招入的员工人数，对招工介绍人执行相应奖励。    该矿的人力资源科与政治工作部共同编制春节期间招工简介，成立三个机关部室招工小组，对鸡东县各个村镇进行划分，招工小组利用便携广播喇叭，发放宣传手册等形式，深入各村镇，积极宣传公司的招工政策，并与各村镇负责人取得联系，为他们讲解招工政策，矿井基本情况，让其帮助一同宣传。“我们现在工资每年都在上涨，福利待遇也提高了！”安装队员工华泽军与好友高治华聊起了矿上的工资收入时，好友投来了羡慕的目光。好友与妻子商量后决定，也加入了荣华一矿的大家庭中。通过奖励政策的实施，此次春节假期招工，荣华一矿招入新员工50余人，其中6名大学生，1名应届毕业生，1名研究生。

除了职工们的积极响应，家属们也在招工的过程中发挥力量。平岗矿综掘区员工韩永刚，把自己在外地打工返家过年的儿子带到工资科报名，为平岗矿人才队伍接续出了一份力。该矿通过多方网络招工平台不断分享电子招工启事宣传单，在该矿营造了浓厚的招工氛围。

自鸡矿公司号召全员开展招工行动以来，杏花矿生产矿长刘国强看在了眼里，记在了心中，在大年初二陪妻子回依兰过年时，提到了杏花矿的招工政策。本村的亲戚李玉杰详细了解了薪资、环境、福利等几个方面的待遇后，当即决定“这就去报名！还是国企好，薪资稳定，福利待遇好，五险一金啥都不缺，工作环境、长远发展也有保障。”新年开工的第一天，李玉杰看到杏花矿的实际情况与招工信息相符后，又发动了4个朋友前来报名……有矿领导做表率，杏花矿全矿上下掀起了招工的热潮。

鸡矿公司在通知中明确用人单位应根据“矿情”“井情”，并结合岗位需要，在规定的年龄区间内自主设定具体招工年龄标准，根据“一矿一策”“一岗一策”，合理制定招聘方案。同时，最大程度缩短招工经办时间，新招录工人经岗前体检和培训合格，签订劳动合同并参保工伤保险后即可上岗工作……这些利好政策有力促进了各矿招工工作取得成效。该公司将持续筑好人才“蓄水池”，引得源头活水来，盼越来越多人加入奋进中的鸡矿公司中去。