鸡矿公司：着力培养青年干部工作

2月21日，大年初十，星期天，鸡西矿业公司东山矿掘进副矿长王仲实忙里偷闲领着爱人和儿子观看了《你好，李焕英》。王仲实说：“电影真的很好看，不仅故事情节感人至深，就连影片插曲也富有极强的时代感，尤其是那首《年轻的朋友来相会》，“……美妙的春光属于谁……连通了父母的青年时代与自己的青年时代！”

2020年6月，1987年出生的王仲实被提拔为东山矿掘进副矿长，任职初期，他积极推广“四化”建设，在他的建议下，东山矿率先推广EBZ200L综掘机施工半煤岩巷道，月均进尺突破了300米，为这个公司硬岩掘进工艺提供了新思路，得到公司领导的认可，并推广了这项经验……在过去的一年里，王仲实与鲁鹏飞、汪兆昱，称得上是这个公司的“话题人物”“风云人物”，“85”后的他们以前是老师傅嘴里的“小年轻”，却凭着各自的努力，在各自工作领域，干出了一番成绩，得到了公司领导的认可，成为这个公司最年轻的一批煤矿生产一线管理干部，让许多人情不自禁地为其点赞叫好。

与王仲实类似，1985年出生的鲁鹏飞，2020年6月份担任这个公司滴道盛和矿生产副矿长，在此之前，有着采矿工程和工商管理双学士学位的他，原本可以有更好的就业机会，可他却选择到新发矿工作，成为一名普通的技术员。在新发矿工作期间，他经过了多个岗位的历练，本着“不拖后腿，不掉链子”的工作原则，出色地完成了各项任务——他参与组建了新发矿第一支综掘队，担任过第一支综采队的队长，综采安装即达产，综掘连续刷新这个公司综掘进尺纪录……同样的经历，也发生在1988年出生的汪兆昱的身上。2011年，原本已在山西煤企找到工作的汪兆昱，看到鸡西矿业公司招聘信息后，便放弃了高薪的工作，返回家乡，来到杏花矿成为一名技术员。几年间，和鲁鹏飞一样，奋战在艰苦的煤矿采掘一线，不断历练成长的汪兆昱，已走上了杏花矿采煤专业副总工程师岗位。

从这三个年轻人的身上，我们看出了鸡西矿区青年干部的使命与担当，更看出了龙煤鸡西矿业公司对青年人才的培养与重视程度。据了解，鸡西矿业公司是龙煤集团旗下四大矿业公司之一，是一个具有七十多年建企史的老国有煤炭企业，伴随着市场经济的激烈竞争和煤炭市场的起伏跌宕，企业也经历了发展高峰与低谷的更迭交替，致使企业人员流动性不断增大。鸡西矿区地处北疆，属经济欠发达地区，能够吸引青年人在本地就业的企业不多，每年都有大批青年人走出去创业。鸡西矿业公司所属的矿井大多井深巷远，开采工艺流程繁琐，员工劳动强度大，部分矿井灾害较重，与同行业优秀企业相比，与其它行业先进企业相比，员工工资收入、福利待遇等没有明显的优势。特别是从2012年开始，煤炭价格持续下降，煤炭市场处于“严冬期”，煤炭企业也进入困难期时，还形成了青年人招不来、招来了也留不住的现象。近几年虽经多方入手，加大了青年人才的选拔培养力度，但人才接续形势依然十分紧张。

为了解决这些问题，进一步加强煤矿安全管理，调动工程技术人员工作积极性，2020年以来，该公司打破了单位、战线、专业的壁垒，取消了身份、岗位、资历的限制，先后提拔任用80后中级管理人员13人，占全公司80后中级管理人员总数的56.5%；提拔调整80后初级副总工程师30人，占提拔调整总数的68.2%。同时，鸡矿公司定期对工程技术人员实行岗位轮换，着力培养一专多能的管理人才，让更多青年人成长成才、走上管理岗位、发挥着应有的作用。