为认真落实习近平总书记关于干部人才工作的重要讲话、论述和重要指示批示精神，推动集团人才强企战略的实施，近日，集团党委下发《龙煤矿业控股集团有限责任公司2020年教育培训工作计划》。《计划》围绕省委、省政府人才强省战略部署和省国资委2020年培训工作任务，立足集团公司干部人才成长和工作需要，对培养造就对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才队伍做出全面规划部署。《计划》紧紧围绕中心工作，着眼企业需求、聚焦重点对象，瞄准关键领域，突出“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训”首要任务；“推动加快实现建设新时代现代化新龙煤”战略目标；“改革创新、精准施训”工作要求。针对安全生产、依法治企、管理创新、改革经营、信访维稳、从严治党等理论知识、业务技能，采取专题辅导、考察观摩、集中培训等方式，着力提升中高层管理人员战略决策能力、驾驭大局能力、改革创新能力和应对危机能力。全年计划组织举办各类培训班次46期，计划培训规模约4600多人次。《计划》提出，各级党委要持续加大干部人才教育培训主阵地建设力度。精心选配、建好企业培训师资队伍，持续开展领导干部上讲台，推进优秀师资共享。集团总部机关各部室、板块要切实履行各自职能，形成“一盘棋”与分类分级培训相结合的组织体系和工作机制，做到培训人员、内容、时间和经费有保障。要突出教育培训质量，准确把握培训需求，科学设置培训内容，推行培训课程品牌化战略，开发一批适合煤炭行业特点、集团特色的培训课程，切实提高教育培训的针对性。《计划》要求，集团各级党委要把干部人才教育培训工作纳入党建工作重要内容，加强领导，统筹安排。建立调训计划审报制度，避免多头调训、重复培训、长期不训等问题。每个培训班次结束后，牵头部室、板块要适时组织对培训效果进行评估。要建立完善培训情况登记、反馈、跟踪管理等制度，强化跟班考察，了解学员表现，为培养、考察、识别干部提供参考。对未纳入年度培训计划的集团总部机关、权属各公司各级各类人员，由各部室、板块、各专业及权属各公司按照实际需求自行确定和组织培训。
来源/集团党委组织部 文/张立鹏 编审/鄂俊光
