鹤矿公司职工大学充分发挥自身优势，全面推进教育培训工作，保证了该校基础工作不断得到巩固，教师素质能力得到提升，培训效果逐步提升。
      为了更好地了解现场实际，弥补教师现场实践经验不足的短板，职工大学安培部开展了“请进来，走出去”系列活动，聘请了矿区专家进行了《煤矿安全避险与应急处置》《煤矿安全监测与监控培训提高》《煤矿冲击地压灾害防治的再认识》等专题讲座。为了更好地结合实际，消化所学理论知识，组织教师先后到国家矿山应急救援鹤岗队、南山煤矿监测队、富力矿“冯国春”防冲工作室等现场进行实践调研，为学用结合的安全培训教育教学工作奠定了扎实的基础。
      在培训学员过程中，学校相继开展了“三违”反思活动、以“铭记教训、珍爱生命”为主题写一段感悟的话、“把讲台留给学员，分享你的工作经验”活动等，培训教学的针对性、目的性较强。工程部建立了学习园地，组织教师利用“超星教师发展中心平台”，从师德师风教育、有效教学设计、更好实施教学、有效管理课堂、教学问题研究等五个主题观看网络视频公开课，累计达到30学时15次。通过轮听课、集中讨论、微信群发相关教学信息等多种方式开展自主学习，加强了专业知识的更新和教学业务能力的提高。针对新招中专生特点，安排教师深入到各煤矿进行授课，改变了以往单科授课模式，根据现场需要，结合实际融合相关专业进行讲解，这种即问即答的新模式受到学员的一致好评，并得到上级领导的高度赞扬。
      加大招生宣传工作力度，校招生办、函授部克服重重困难，群策群力做好宣传工作，使招生工作延伸到了各煤矿及企事业单位和社区、街道的最基层。去年，他们根据用人单位的需求及鹤矿公司人力资源部的部署和安排，制定了相应的招生计划，并完成技工定向招生315人。根据国家92号文件精神，以及公司中等职业教育人才培养计划，完成了中专招生895人。全年共完成安全培训52期、14个专业3334人。与以往相比，新增了班组长初训培训18期1015人，技能培训开展了通用工种培训，全年开班四期五个工种三个等级，共培训学员277人。
      在教学管理工作中，按照上级主管部门的要求，教务处牵头，工程部、实习科等相关单位的人员参与，完成了中专采矿技术和矿山机电两个专业的申报材料、专科12个专业的人才培养方案，以及申报省高技能人才培训基地的矿井维修钳工、矿井维修电工、瓦斯检查工3个专业的教学计划。技能培训科完成了115个工种的重新申报工作。这些教学管理基础工作的逐步完善，为教学工作顺利开展和办学水平的逐步提高打下了坚实的基础。同时，克服培训地点分散等困难，设立了5个中专教学点，任课教师下矿讲课，学生处想尽办法加强学生管理工作，部分教师放弃假期休息时间为党员授课，保证了教学任务的顺利完成。（王连生 赵兴辉）