鹤岗矿业公司党委

深入开展解放思想推动高质量发展大讨论

为全面建设新时代现代化新龙煤凝聚力量

      鹤岗矿业公司党委认真落实省委、集团公司党委工作部署，高起点谋划、高标准推进解放思想推动高质量发展大讨论，以思想解放引领实践探索，激发高质量发展动力活力，加速推进企业改革脱困、转型发展。

      这个党委把开展解放思想推动高质量发展大讨论，作为企业当前重要政治任务。运用中心组学习、撰写心得、座谈研讨、“三会一课”、网络教育等多种方式，有计划地分层次组织培训，深入基层开展集中宣讲，组织各级班子、各级管理人员和党员经常学、反复学、深入学，重点学习习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神、省委十二届四次全会精神以及全省解放思想推动高质量发展大讨论动员部署会议精神，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以科学理论指导解放思想。同时，利用报纸、电视、网站等各种媒体平台，加大解放思想推动高质量发展大讨论宣传引导力度，营造浓厚舆论氛围，推动大讨论入脑入心，以正确方向引领解放思想，引导职工群众知晓形势、理解企业、坚定信心，以实际行动投身解困发展实践，为促转型、谋发展积聚正能量，增强新动力。

      在深入开展解放思想推动高质量发展大讨论实践中，这个党委把重点放在正视与发现问题、创造性突破性解决问题上。

      在安全生产上，他们严格遵循习近平总书记“牢固树立安全发展理念，始终把人民群众生命安全放在第一位”的要求，树牢红线意识、底线思维，推进“一反两检”和“破两关、两从严”常态化，以科学管理为重点，通过落实《安全中期发展规划》，推进系统、区科、班组自主管理体系建设，强化安全风险分级管控、隐患排查治理和安全教育培训，增强安全定力，提升工作标准，严控灾害事故，全面构建“5432”安全管理体系。

      在深化改革上，他们深入学习贯彻省委、省政府关于全面深化和加快国有企业改革的意见，以落实集团和企业进一步深化改革实施方案为主线，通过建立和完善各负其责、有效制衡、协调运转的法人治理结构，改变以往企业权责不明、缺少监督制约等问题；健全完善党组织参与重大问题的决策程序和机制，严格落实企业党组织研究讨论重大问题的前置程序；继续深化人事、用工和薪酬“三项制度”改革，实现人员能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减；抓实“四化”减人提效、简化生产系统、提高工时利用率等举措，解决人力资源配置不合理的问题；加快辅业单位改制，推进混合所有制试点，争取到2020年辅业单位全部实现“五自”经营。

      在强化管理上，他们坚持开源、节流“双管齐下”，在确保安全的前提下，超前研究市场、品种和产品质量，多出煤、出好煤、出市场需要的煤，下大力气优化产业结构，发展物流仓储、绿色食品等产业，同时树牢全员抓经营管理意识，强化资金预算管理工作，对资金安排再细化、具体化、不留空间；继续推进内部市场化、技术经济一体化、物资全过程管控等工作，力争所有煤矿实现盈利，两年内消灭地面生产经营单位亏损，促进整体工作上水平。

      在转变作风上，他们充分发挥派驻纪检组的监察职能，推动监督执纪问责；坚持运用“四种形态”，全面落实“两个责任”，挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐；深入开展“树家风，正企风，扬新风”主题教育，领导干部带头靠前指挥、以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干，发挥示范带动效应；深入开展纪律作风整治，继续整治“四风”问题；落实“一案双查”“一问三责”制度，用一道道“高压线”“警戒线”匡正风气、修复生态，形成改革脱困、转型发展的强大合力，以良好的作风带动广大职工群众共渡难关、共谋发展。（高博）