南山矿强培训提素质保安全

      鹤矿公司南山矿结合实际对职工进行安全培训，不断丰富培训内容，增强培训针对性，强化培训效果，促进职工素质提升，为年终安全生产严把关。

      这个矿采取以考促学与严肃教学质量相结合的方式，开展安全基础知识、岗位操作技能培训，有效提高了干部职工安全操作技能理论水平。他们本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，分专业、分工种、分层次进行有针对性的安全教育培训，将培训工作与基层单位包保结对，包保成员将“煤矿安全知识”内容和现场事例相结合，重点解决职工死记硬背、只会答题不会操作的问题，使职工干什么学习什么，学什么会什么。这个矿基层各单位坚持日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，使职工不仅学到了安全理论知识，还能够真正掌握安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等实际工作中需要熟记于心的技能。

      他们坚持不断完善培训考核机制，针对区队培训情况开展定期检查。在生产现场，区队管理人员每班不定期对日常培训内容进行提问，检验职工学习效果及将所学内容转化为操作技能的能力，从而将“工作学习化，学习工作化”推向深入。建立考核机制，该矿坚持安全培训中心统一考试与区队自行组织考试相结合，将安全知识考试成绩与安全绩效考核挂钩，公布考试结果，不合格者一律重新考试，不准上岗。通过考试结果摸清干部职工对安全基础知识掌握情况，以便对弱点短板采取针对性教学，不仅实现了对安全知识的动态掌握，还增强了干部职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，为全年实现安全生产奠定了基础。（高博张亚东）