以敢于担当精神狠抓落实

——确保安全生产系列评论之五

      2014年安全生产工作指导思想、目标和重点已经明确，转型渡困期安全生产极端重要性的认识日益提高，以问题为导向、坚守红线和底线已成为行动标尺，然而，说一千道一万，关键还看怎么干。干就是抓落实，就是把认识化为行动，就是在渡困发展的背景铺上安全底色。

     安全在于管理，落实在于干部。集团党委书记、董事长张升强调，各级干部抓安全生产一定要心中有数，敢于担当。这既是对各级干部狠抓安全工作落实的原则要求，也是对个别干部还存在随意性、盲目性和经验主义的一种担忧和警示。

      敢于担当，就是坚持“科学态度+劳模精神”抓落实。近年，广大干部特别是煤矿干部尊重科学，尊重科技人员，尊重矿工的实践创造，坚持科学谋划、科学管理和科技兴安，使矿井安全管理水平、综合治理水平、安全保障能力和安全科技含量不断提高；坚持安全包保和值班带班，敏感时期和关键节点吃住在矿井24小时坚守，召之即来、来之能战，充分发挥了先锋模范作用，团结带动了广大员工抓安全促生产，刘金奇、王金玉、鞠超、管士林等“矿山之星”就是他们中的优秀代表。好的传统就应该坚持，特别是在当前，集团隐蔽致灾因素的深层治理、筑牢安全基础的“三大工程”、提高安全把握程度的质量标准化、不断增强实效性的安全教育培训等新形势下，更需要我们各级干部坚持和发扬“科学态度+劳模精神”，更好地落实技改技措和健全科学管理体系，敢于反对急功近利、短期行为，坚决修正盲目生产、管理粗放，团结带领广大员工毫不动摇坚持“强基固本”战略，坚定不移推进安全发展。

      敢于担当，就是坚持“用心、专心、尽心”抓落实。今年，国家安监总局关于“履行最高职责，营造最浓厚的安全生产舆论氛围，采取最严格的安全措施和制度，建立最严厉的事故追责机制，执行最严明的纪律”的工作总基调，安全生产法规和煤矿“双七条”等法治约束、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的严格要求、领导干部选拔任用时安全指标的考核权重、广大员工生命安全大于天的重托等等，都彰显抓安全的坚决态度和前所未有的工作力度，都剑指干部作风，对干部抓安全工作落实提出了更高更严的标准和要求。心有所想，才能事有所成。全社会安全生产的高压态势，迫切需要我们各级干部投放精力，在抓安全工作落实上用心履职，专心工作，尽心负责，做到恪守安全职责不推拖，落实安全规定不走样，坚决完成安全工作任务不打折扣；认真贯彻集团部署，确保政令畅通，使安全生产规章制度和措施严起来、落下去；并要坚持带着问题入井，盯住灾害防治、开拓延伸、安全高效矿井建设等重点，抓住不放，一抓到底，抓出成效。

      敢于担当，就是以反“四风”的实际行动抓落实。开展第二批党的群众路线教育实践活动，就是要通过加强作风建设，着力解决员工群众反映突出的安全生产实际问题。目前，在个别干部中存在的入井走形式、走过场，该落实的没落实，把“三个不要”理念当作口号，工作不在状态等问题，既影响安全工作，又损害干部形象，广大员工反映强烈，迫切需要各级干部在抓安全上也要反“四风”。要以反“四风”的实际行动，进一步转变作风，把心放在安全上，时刻惦念员工群众的安危，把脚步移到场子面，身体力行抓安全；要倾听员工群众的安全意见和建议，对反映的问题敢抓敢管，力行力改；树立“功成不必在我”的思想，着眼长远打基础，直面当前解难题，尤其是当前全国“两会”闭幕，针对有的干部易出现歇歇脚、喘口气的思想，要持续不断地反松劲、反麻痹、反厌战，形成时刻居安思危、谨小慎微、如履薄冰的文化，把安全生产这项“天字号”工程练硬夯实，为安全发展助力。

      敢于担当是一种精神，是一种责任，是一种作风。各级干部要坚持以敢于担当精神狠抓落实，真正成为安全生产的先锋、安全发展的中坚，从而调动全员抓安全的积极性，汇聚全员抓落实的正能量，为推进集团解危渡困再做新贡献、再谱新篇章。（龙 宣）